Poslední příspěvky

Zobrazují se záznamy 11-15 z 23201

  • Spokojenost v partnerských vztazích 

    Výsledek obhajoby: OBHÁJENO
    Kalousová, Zuzana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)
    Datum obhajoby: 23. 5. 2017
    Tato diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti v partnerských vztazích. Doposud bylo napsáno mnoho o nespokojených vztazích, manželských krizích a úskalích rozvodu. Tato práce jde opačným směrem. Jejím cílem je ...
  • Sociální a kolektivní identita pražských neslyšících 

    Výsledek obhajoby: OBHÁJENO
    Fajfrová, Doris (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)
    Datum obhajoby: 21. 6. 2016
    Tato práce se zabývá kolektivní a sociální identitou pražských neslyšících. Je založená na předpokladu, že lze na neslyšící nahlížet jako na sociální skupinu, která disponuje specifickými charakteristikami, které jsou ze ...
  • Uvedení překladového titulu na český knižní trh: komentovaný překlad knihy Agnès Desarthe: Ce cœur changeant a případová studie 

    Výsledek obhajoby: OBHÁJENO
    Tomečková, Jana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)
    Datum obhajoby: 1. 2. 2018
    Diplomová práce představuje překlad části románu současné francouzské autorky Agnès Desartheové Ce cœur changeant (2015), historicko-psychologického díla z prostředí Paříže na začátku dvacátého století. Následuje komentář, ...
  • Emocionalita dětí, v jejichž rodinách probíhalo domácí násilí 

    Výsledek obhajoby: OBHÁJENO
    Benešová, Klára (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)
    Datum obhajoby: 24. 1. 2017
    Diplomová práce se zabývá specifickou populací dětí, které byly ve své rodině vystaveny domácímu násilí. Teoretická část se soustředí na způsoby, jakými domácí násilí ovlivňuje emocionalitu a emocionální vývoj dítěte. Dále ...
  • Organizační kultura - rozdíl mezi vnější stylizací a provozní realitou 

    Výsledek obhajoby: OBHÁJENO
    Turková, Jaroslava (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)
    Datum obhajoby: 7. 9. 2016
    Diplomová práce se zaměřuje na fenomén deklarované a reálně percipované organizační kultury. Teoretická část vymezuje koncept organizační kultury, zaměřuje se na popis jednotlivých atributů organizační kultury a její ...

© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV