Hodnocení zaměstnanců a jeho význam v organizaci

Abstract

Hodnocení zaměstnanců patří mezI nejdůležitější činnosti nejen personalistů, ale i vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. Za posledních deset let se pomalu mění pohled na hodnocení zaměstnanců a jak hodnocení, tak hodnotitelé se přestávají na hodnocení zaměstnanců dívat jako na komplexní hodnocení prováděné v sedmdesátých a osmdesátých letech dvacátého století u nás.