Hodnocení zaměstnanců a jeho význam v organizaci

Kocourková, Iva

Bakalářská práce

Důvod omezené dostupnosti:

Tento dokument je přístupný pouze pro uživatele Univerzity Karlovy přihlášené pomocí Centrální autentizační služby UK z počítačů v interní síti Univerzity Karlovy.

Zobrazit/otevřít

Datum vydání

2003

Klíčová slova (česky)

Hodnocení (metodologie), Motivace, Odměny, Organizace a řízení, personální management, Zaměstnanci

Hodnocení zaměstnanců patří mezI nejdůležitější činnosti nejen personalistů, ale i vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. Za posledních deset let se pomalu mění pohled na hodnocení zaměstnanců a jak hodnocení, tak hodnotitelé se přestávají na hodnocení zaměstnanců dívat jako na komplexní hodnocení prováděné v sedmdesátých a osmdesátých letech dvacátého století u nás.

Metadata

Zobrazit celý záznam