Hodnocení zaměstnanců a jeho význam v organizaci

dc.contributor.advisor	Kocianová, Renata,
dc.contributor.author	Kocourková, Iva
dc.date.accessioned	2019-12-17T14:19:48Z
dc.date.available	2019-12-17T14:19:48Z
dc.date.issued	2003
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/89804
dc.description.abstract	Hodnocení zaměstnanců patří mezI nejdůležitější činnosti nejen personalistů, ale i vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. Za posledních deset let se pomalu mění pohled na hodnocení zaměstnanců a jak hodnocení, tak hodnotitelé se přestávají na hodnocení zaměstnanců dívat jako na komplexní hodnocení prováděné v sedmdesátých a osmdesátých letech dvacátého století u nás.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	Hodnocení (metodologie)	cs_CZ
dc.subject	Motivace	cs_CZ
dc.subject	Odměny	cs_CZ
dc.subject	Organizace a řízení	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	Zaměstnanci	cs_CZ
dc.title	Hodnocení zaměstnanců a jeho význam v organizaci	cs_CZ
dc.type	Bakalářská práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000673244
thesis.degree.name	Bc.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990006732440106986