Kvalifikační práce
Procházet dle
Poslední příspěvky
Zobrazují se záznamy 24036-24040 z 24155
-
Slovesný čas a vid v citově aktualizovaných výpovědích
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 25. 5. 2006Náplní naší práce bylo zjistit, jakým způsobem expresivně-emocionální prostředky ovlivňují výběr jak slovesného času, tak slovesného vidu dokonavého či nedokonavého a jak se užití jednoho či druhého promítá do celkové ... -
Obsazování pracovních míst učitelů cizích jazyků
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Snad nikdo nepochybuje o velkém významu znalosti cizích jazyků nejen pro výkon mnoha povolání, ale i z hlediska dalšího všestranného rozvoje osobnosti. V době hledání nové kvalitativní dimenze zapojení české společnosti ... -
Zaměstnanecké výhody: součást personální strategie
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Tématem mé bakalářské práce je problematika systému zaměstnaneckých výhod jako součásti personální strategie. Předmětem mého zájmu je zde především hledání pozice zaměstnaneckých výhod v celkové personální strategii a ... -
Hodnocení pracovníků
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Hodnocení pracovníku je některými autory přirovnáváno k používání bezpečnostních pásu. Všichni vědí, že jejich používání je nutné, ale většina lidí jejich používání nemá ráda. Zaměstnanci i manažeři mají z pracovního ... -
Firemní kultura (teoreticko-empirický pohled na firemní kulturu)
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 17. 5. 2006Organizační kultura - to je fenomén, který se zejména v posledních desetiletích objevil v hledáčku manažerů i teoretiků. Proč tomu tak je? Nakolik podniková kultura ovlivňuje chod a výkon organizace? A co je to vlastně ta ...
RSS 1.0