Assessment centrum

Abstract

NÁZEV: Assessment centrum ABSTRAKT: Práce se zabývá tématem techniky personálního výběru zaměstnanců, nazývaného jako "Assessment centrum", poukazuje na možnosti využití Zážitkové pedagogiky v pesonálním výběru zaměstnanců obecně a konkrétně ve vztahu k technice "Assessment centrum". Tato práce se v její praktické části zabývá realizací techniky "Assessment centrum" v konkrétní firmě na vybranou pracovní pozici vedoucího zaměstnance provozu GO parking. Výzkumná část nejdříve popisuje průběh samotného výběrového řízení ve zvolené firmě a zabývá se jednotlivými aktivitami a činnostmi, prostřednictvím kterých bylo předmětné výběrové řízení realizováno, a následně vysvětluje výběr těchto aplikovaných aktivit a činností.

TITLE: Assessment Centre SUMMARY: The thesis is concerned with technics of a personnel selection, that is called the "Assessment Centre", and adverts to possibilities of usage of the Experience pedagogy in the process of the personnel selection both in general and concretely in respect to technics of the "Assessment Centre". The thesis in its practical part covers the implementation of technics of the "Assessment Centre" in a particular company which select an employee for a position of a manager of GO parking business. The thesis in its research part primarly describes process of the recruitment in question and covers in details all technics and activities, on the basis of which the recruitment in question was carried out, and subsequently the thesis explains why the applied technics and activities were selected.