| dc.contributor.advisor | Mudd, Dana | |
| dc.creator | Fehrens, Daniel | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-26T10:21:00Z | |
| dc.date.available | 2025-02-26T10:21:00Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/197221 | |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá analýzou organizační kultury ve farmaceutické společnosti, přičemž využívá model soupeřících hodnot (CVF) a nástroj OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). Cílem bylo diagnostikovat kulturní profily oddělení vývoje v roce 2024 a porovnat je s preferovaným stavem zaměstnanců zjištěným v roce 2022. Hlavní pozornost byla zaměřena na identifikaci sdílených hodnot a jejich dopadu na pracovní prostředí. Práce navazuje na předchozí výzkum realizovaný v rámci bakalářské práce, přičemž rozvíjí zkoumání dynamiky organizační kultury ve specifickém prostředí farmaceutického průmyslu. Teoretická část poskytuje přehled klíčových konceptů organizační kultury a metodologických přístupů, s důrazem na jejich aplikaci v kontextu regulovaného farmaceutického sektoru. Praktická část práce zahrnuje analýzu kulturních profilů a jejich souvislostí se sdílenými hodnotami organizace. Práce se zaměřuje na propojení teoretických východisek s praktickými poznatky, přičemž nabízí rámec pro porozumění organizační kultuře v dynamickém prostředí farmaceutických společností. V závěru jsou shrnuty klíčové poznatky a navrženy možnosti pro budoucí výzkum a aplikaci zjištěných poznatků v praxi. Klíčová slova: Organizační kultura| Sociologie organizace| Hodnoty Normy | Subkultury | OCAI | cs_CZ |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá analýzou organizační kultury ve farmaceutické společnosti, přičemž využívá model soupeřících hodnot (CVF) a nástroj OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). Cílem bylo diagnostikovat kulturní profily oddělení vývoje v roce 2024 a porovnat je s preferovaným stavem zaměstnanců zjištěným v roce 2022. Hlavní pozornost byla zaměřena na identifikaci sdílených hodnot a jejich dopadu na pracovní prostředí. Práce navazuje na předchozí výzkum realizovaný v rámci bakalářské práce, přičemž rozvíjí zkoumání dynamiky organizační kultury ve specifickém prostředí farmaceutického průmyslu. Teoretická část poskytuje přehled klíčových konceptů organizační kultury a metodologických přístupů, s důrazem na jejich aplikaci v kontextu regulovaného farmaceutického sektoru. Praktická část práce zahrnuje analýzu kulturních profilů a jejich souvislostí se sdílenými hodnotami organizace. Práce se zaměřuje na propojení teoretických východisek s praktickými poznatky, přičemž nabízí rámec pro porozumění organizační kultuře v dynamickém prostředí farmaceutických společností. V závěru jsou shrnuty klíčové poznatky a navrženy možnosti pro budoucí výzkum a aplikaci zjištěných poznatků v praxi. Klíčová slova: Organizační kultura| Sociologie organizace| Hodnoty Normy | Subkultury | OCAI | en_US |
| dc.language | Čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.subject | Organizační kultura|Sociologie organizace|Hodnoty|Normy|Subkultury|OCAI | cs_CZ |
| dc.subject | Organizational culture|Sociology of organization|Values|Norms|Subcultures|OCAI | en_US |
| dc.title | Organizační kultura podniku a její vliv na činnost podniku | cs_CZ |
| dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
| dcterms.created | 2025 | |
| dcterms.dateAccepted | 2025-02-04 | |
| dc.description.department | Department of Sociology | en_US |
| dc.description.department | Katedra sociologie | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.repId | 271988 | |
| dc.title.translated | Organizational culture and its impact on operations of the company | en_US |
| dc.contributor.referee | Buriánek, Jiří | |
| thesis.degree.name | Mgr. | |
| thesis.degree.level | navazující magisterské | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Sociology | en_US |
| thesis.degree.discipline | Sociologie | cs_CZ |
| thesis.degree.program | Sociology | en_US |
| thesis.degree.program | Sociologie | cs_CZ |
| uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra sociologie | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Sociology | en_US |
| uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
| uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.cs | Sociologie | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.en | Sociology | en_US |
| uk.degree-program.cs | Sociologie | cs_CZ |
| uk.degree-program.en | Sociology | en_US |
| thesis.grade.cs | Neprospěl/a | cs_CZ |
| thesis.grade.en | Fail | en_US |
| uk.abstract.cs | Tato diplomová práce se zabývá analýzou organizační kultury ve farmaceutické společnosti, přičemž využívá model soupeřících hodnot (CVF) a nástroj OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). Cílem bylo diagnostikovat kulturní profily oddělení vývoje v roce 2024 a porovnat je s preferovaným stavem zaměstnanců zjištěným v roce 2022. Hlavní pozornost byla zaměřena na identifikaci sdílených hodnot a jejich dopadu na pracovní prostředí. Práce navazuje na předchozí výzkum realizovaný v rámci bakalářské práce, přičemž rozvíjí zkoumání dynamiky organizační kultury ve specifickém prostředí farmaceutického průmyslu. Teoretická část poskytuje přehled klíčových konceptů organizační kultury a metodologických přístupů, s důrazem na jejich aplikaci v kontextu regulovaného farmaceutického sektoru. Praktická část práce zahrnuje analýzu kulturních profilů a jejich souvislostí se sdílenými hodnotami organizace. Práce se zaměřuje na propojení teoretických východisek s praktickými poznatky, přičemž nabízí rámec pro porozumění organizační kultuře v dynamickém prostředí farmaceutických společností. V závěru jsou shrnuty klíčové poznatky a navrženy možnosti pro budoucí výzkum a aplikaci zjištěných poznatků v praxi. Klíčová slova: Organizační kultura| Sociologie organizace| Hodnoty Normy | Subkultury | OCAI | cs_CZ |
| uk.abstract.en | Tato diplomová práce se zabývá analýzou organizační kultury ve farmaceutické společnosti, přičemž využívá model soupeřících hodnot (CVF) a nástroj OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). Cílem bylo diagnostikovat kulturní profily oddělení vývoje v roce 2024 a porovnat je s preferovaným stavem zaměstnanců zjištěným v roce 2022. Hlavní pozornost byla zaměřena na identifikaci sdílených hodnot a jejich dopadu na pracovní prostředí. Práce navazuje na předchozí výzkum realizovaný v rámci bakalářské práce, přičemž rozvíjí zkoumání dynamiky organizační kultury ve specifickém prostředí farmaceutického průmyslu. Teoretická část poskytuje přehled klíčových konceptů organizační kultury a metodologických přístupů, s důrazem na jejich aplikaci v kontextu regulovaného farmaceutického sektoru. Praktická část práce zahrnuje analýzu kulturních profilů a jejich souvislostí se sdílenými hodnotami organizace. Práce se zaměřuje na propojení teoretických východisek s praktickými poznatky, přičemž nabízí rámec pro porozumění organizační kultuře v dynamickém prostředí farmaceutických společností. V závěru jsou shrnuty klíčové poznatky a navrženy možnosti pro budoucí výzkum a aplikaci zjištěných poznatků v praxi. Klíčová slova: Organizační kultura| Sociologie organizace| Hodnoty Normy | Subkultury | OCAI | en_US |
| uk.file-availability | V | |
| uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologie | cs_CZ |
| thesis.grade.code | 4 | |
| uk.publication-place | Praha | cs_CZ |
| uk.thesis.defenceStatus | N | |
