Jak klima v týmu souvisí s postojem k supervizi?

Mařík, Michaela

How does the team environment affect attitude towards supervision?

dc.contributor.advisor	Havrdová, Zuzana
dc.creator	Mařík, Michaela
dc.date.accessioned	2024-11-29T12:32:18Z
dc.date.available	2024-11-29T12:32:18Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/194611
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá tématem supervize v psychiatrii, konkrétně se zaměřuje na to, jak klima v týmu ovlivňuje postoj k supervizi v Psychiatrické nemocnici Bohnice. Cílem práce je v tomto kontextu ověřit předpokládané souvislosti mezi postojem k supervizi a vnímáním klimatu týmu pracovníků v PN Bohnice. Za tímto účelem jsou prostřednictvím analýzy dat z dotazníkového šetření (n = 103) porovnány týmy, které supervizi čerpají, a týmy, které ji naopak nevyužívají. Tím je odpovězeno na otázku, jak vnímání klimatu v týmu souvisí s postojem pracovníků k supervizi. Statistickým testováním bylo zjištěno, že mezi klimatem v týmu a čerpáním supervize je signifikantní souvislost. Dále bylo zjištěno, že pracovníci PN Bohnice většinou chápou supervizi jako nástroj pro podporu týmové práce a individuální reflexe. Z analýzy dat byl vyvozen předpoklad, že supervize podporuje otevřenou komunikaci a reflexivní praxi a také větší uvědomění si hodnoty reflexe a diskuse pro zlepšení práce a vztahů. Je také možné, že supervize vede k vyšší spokojenosti s pracovním prostředím.	cs_CZ
dc.description.abstract	The master's thesis explores the topic of supervision in psychiatry, specifically focusing on how team climate affects attitudes towards supervision at the Psychiatric Hospital Bohnice. The aim of the thesis is to verify the presumed relationships between attitudes towards supervision and the perception of team climate among workers at PH Bohnice. To achieve this, data from a survey (n = 103) were analyzed, comparing teams that utilize supervision with those that do not. This analysis addresses the question of how the perception of team climate is related to workers' attitudes towards supervision. Statistical testing revealed a significant relationship between team climate and the utilization of supervision. Furthermore, it was found that workers at PH Bohnice generally understand supervision as a tool for supporting teamwork and individual reflection. The data analysis led to the assumption that supervision promotes open communication and reflective practice, as well as a greater awareness of the value of reflection and discussion for improving work and relationships. It is also possible that supervision leads to higher satisfaction with the work environment.	en_US
dc.language	Čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.publisher	Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií	cs_CZ
dc.subject	Supervision in Psychiatry	en_US
dc.subject	Team Supervision	en_US
dc.subject	Reflexivity	en_US
dc.subject	Team Climate	en_US
dc.subject	Psychological Safety	en_US
dc.subject	Team Trust	en_US
dc.subject	Team Effectiveness	en_US
dc.subject	Psychiatric Hospital Bohnice	en_US
dc.subject	Supervize v psychiatrii	cs_CZ
dc.subject	týmová supervize	cs_CZ
dc.subject	reflexivita	cs_CZ
dc.subject	klima v týmu	cs_CZ
dc.subject	psychologické bezpečí	cs_CZ
dc.subject	důvěra v týmu	cs_CZ
dc.subject	efektivita týmu	cs_CZ
dc.subject	Psychiatrická nemocnice Bohnice	cs_CZ
dc.title	Jak klima v týmu souvisí s postojem k supervizi?	cs_CZ
dc.type	diplomová práce	cs_CZ
dcterms.created	2024
dcterms.dateAccepted	2024-09-17
dc.description.department	Programme Management and Supervision	en_US
dc.description.department	Program Řízení a supervize	cs_CZ
dc.description.faculty	Fakulta humanitních studií	cs_CZ
dc.description.faculty	Faculty of Humanities	en_US
dc.identifier.repId	238496
dc.title.translated	How does the team environment affect attitude towards supervision?	en_US
dc.contributor.referee	Zatloukal, Leoš
thesis.degree.name	Mgr.
thesis.degree.level	navazující magisterské	cs_CZ
thesis.degree.discipline	Management and Supervision in Social and Health Care Organizations	en_US
thesis.degree.discipline	Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích	cs_CZ
thesis.degree.program	Social Policy and Social Work	en_US
thesis.degree.program	Sociální politika a sociální práce	cs_CZ
uk.thesis.type	diplomová práce	cs_CZ
uk.taxonomy.organization-cs	Fakulta humanitních studií::Program Řízení a supervize	cs_CZ
uk.taxonomy.organization-en	Faculty of Humanities::Programme Management and Supervision	en_US
uk.faculty-name.cs	Fakulta humanitních studií	cs_CZ
uk.faculty-name.en	Faculty of Humanities	en_US
uk.faculty-abbr.cs	FHS	cs_CZ
uk.degree-discipline.cs	Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích	cs_CZ
uk.degree-discipline.en	Management and Supervision in Social and Health Care Organizations	en_US
uk.degree-program.cs	Sociální politika a sociální práce	cs_CZ
uk.degree-program.en	Social Policy and Social Work	en_US
thesis.grade.cs	Výborně	cs_CZ
thesis.grade.en	Excellent	en_US
uk.abstract.cs	Diplomová práce se zabývá tématem supervize v psychiatrii, konkrétně se zaměřuje na to, jak klima v týmu ovlivňuje postoj k supervizi v Psychiatrické nemocnici Bohnice. Cílem práce je v tomto kontextu ověřit předpokládané souvislosti mezi postojem k supervizi a vnímáním klimatu týmu pracovníků v PN Bohnice. Za tímto účelem jsou prostřednictvím analýzy dat z dotazníkového šetření (n = 103) porovnány týmy, které supervizi čerpají, a týmy, které ji naopak nevyužívají. Tím je odpovězeno na otázku, jak vnímání klimatu v týmu souvisí s postojem pracovníků k supervizi. Statistickým testováním bylo zjištěno, že mezi klimatem v týmu a čerpáním supervize je signifikantní souvislost. Dále bylo zjištěno, že pracovníci PN Bohnice většinou chápou supervizi jako nástroj pro podporu týmové práce a individuální reflexe. Z analýzy dat byl vyvozen předpoklad, že supervize podporuje otevřenou komunikaci a reflexivní praxi a také větší uvědomění si hodnoty reflexe a diskuse pro zlepšení práce a vztahů. Je také možné, že supervize vede k vyšší spokojenosti s pracovním prostředím.	cs_CZ
uk.abstract.en	The master's thesis explores the topic of supervision in psychiatry, specifically focusing on how team climate affects attitudes towards supervision at the Psychiatric Hospital Bohnice. The aim of the thesis is to verify the presumed relationships between attitudes towards supervision and the perception of team climate among workers at PH Bohnice. To achieve this, data from a survey (n = 103) were analyzed, comparing teams that utilize supervision with those that do not. This analysis addresses the question of how the perception of team climate is related to workers' attitudes towards supervision. Statistical testing revealed a significant relationship between team climate and the utilization of supervision. Furthermore, it was found that workers at PH Bohnice generally understand supervision as a tool for supporting teamwork and individual reflection. The data analysis led to the assumption that supervision promotes open communication and reflective practice, as well as a greater awareness of the value of reflection and discussion for improving work and relationships. It is also possible that supervision leads to higher satisfaction with the work environment.	en_US
uk.file-availability	V
uk.grantor	Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Program Řízení a supervize	cs_CZ
thesis.grade.code	1
uk.publication-place	Praha	cs_CZ
uk.thesis.defenceStatus	O