Zobrazit minimální záznam

How does the team environment affect attitude towards supervision?
dc.contributor.advisorHavrdová, Zuzana
dc.creatorMařík, Michaela
dc.date.accessioned2024-11-29T12:32:18Z
dc.date.available2024-11-29T12:32:18Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/194611
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá tématem supervize v psychiatrii, konkrétně se zaměřuje na to, jak klima v týmu ovlivňuje postoj k supervizi v Psychiatrické nemocnici Bohnice. Cílem práce je v tomto kontextu ověřit předpokládané souvislosti mezi postojem k supervizi a vnímáním klimatu týmu pracovníků v PN Bohnice. Za tímto účelem jsou prostřednictvím analýzy dat z dotazníkového šetření (n = 103) porovnány týmy, které supervizi čerpají, a týmy, které ji naopak nevyužívají. Tím je odpovězeno na otázku, jak vnímání klimatu v týmu souvisí s postojem pracovníků k supervizi. Statistickým testováním bylo zjištěno, že mezi klimatem v týmu a čerpáním supervize je signifikantní souvislost. Dále bylo zjištěno, že pracovníci PN Bohnice většinou chápou supervizi jako nástroj pro podporu týmové práce a individuální reflexe. Z analýzy dat byl vyvozen předpoklad, že supervize podporuje otevřenou komunikaci a reflexivní praxi a také větší uvědomění si hodnoty reflexe a diskuse pro zlepšení práce a vztahů. Je také možné, že supervize vede k vyšší spokojenosti s pracovním prostředím.cs_CZ
dc.description.abstractThe master's thesis explores the topic of supervision in psychiatry, specifically focusing on how team climate affects attitudes towards supervision at the Psychiatric Hospital Bohnice. The aim of the thesis is to verify the presumed relationships between attitudes towards supervision and the perception of team climate among workers at PH Bohnice. To achieve this, data from a survey (n = 103) were analyzed, comparing teams that utilize supervision with those that do not. This analysis addresses the question of how the perception of team climate is related to workers' attitudes towards supervision. Statistical testing revealed a significant relationship between team climate and the utilization of supervision. Furthermore, it was found that workers at PH Bohnice generally understand supervision as a tool for supporting teamwork and individual reflection. The data analysis led to the assumption that supervision promotes open communication and reflective practice, as well as a greater awareness of the value of reflection and discussion for improving work and relationships. It is also possible that supervision leads to higher satisfaction with the work environment.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.subjectSupervision in Psychiatryen_US
dc.subjectTeam Supervisionen_US
dc.subjectReflexivityen_US
dc.subjectTeam Climateen_US
dc.subjectPsychological Safetyen_US
dc.subjectTeam Trusten_US
dc.subjectTeam Effectivenessen_US
dc.subjectPsychiatric Hospital Bohniceen_US
dc.subjectSupervize v psychiatriics_CZ
dc.subjecttýmová supervizecs_CZ
dc.subjectreflexivitacs_CZ
dc.subjectklima v týmucs_CZ
dc.subjectpsychologické bezpečícs_CZ
dc.subjectdůvěra v týmucs_CZ
dc.subjectefektivita týmucs_CZ
dc.subjectPsychiatrická nemocnice Bohnicecs_CZ
dc.titleJak klima v týmu souvisí s postojem k supervizi?cs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2024
dcterms.dateAccepted2024-09-17
dc.description.departmentProgramme Management and Supervisionen_US
dc.description.departmentProgram Řízení a supervizecs_CZ
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.identifier.repId238496
dc.title.translatedHow does the team environment affect attitude towards supervision?en_US
dc.contributor.refereeZatloukal, Leoš
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta humanitních studií::Program Řízení a supervizecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Humanities::Programme Management and Supervisionen_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csDiplomová práce se zabývá tématem supervize v psychiatrii, konkrétně se zaměřuje na to, jak klima v týmu ovlivňuje postoj k supervizi v Psychiatrické nemocnici Bohnice. Cílem práce je v tomto kontextu ověřit předpokládané souvislosti mezi postojem k supervizi a vnímáním klimatu týmu pracovníků v PN Bohnice. Za tímto účelem jsou prostřednictvím analýzy dat z dotazníkového šetření (n = 103) porovnány týmy, které supervizi čerpají, a týmy, které ji naopak nevyužívají. Tím je odpovězeno na otázku, jak vnímání klimatu v týmu souvisí s postojem pracovníků k supervizi. Statistickým testováním bylo zjištěno, že mezi klimatem v týmu a čerpáním supervize je signifikantní souvislost. Dále bylo zjištěno, že pracovníci PN Bohnice většinou chápou supervizi jako nástroj pro podporu týmové práce a individuální reflexe. Z analýzy dat byl vyvozen předpoklad, že supervize podporuje otevřenou komunikaci a reflexivní praxi a také větší uvědomění si hodnoty reflexe a diskuse pro zlepšení práce a vztahů. Je také možné, že supervize vede k vyšší spokojenosti s pracovním prostředím.cs_CZ
uk.abstract.enThe master's thesis explores the topic of supervision in psychiatry, specifically focusing on how team climate affects attitudes towards supervision at the Psychiatric Hospital Bohnice. The aim of the thesis is to verify the presumed relationships between attitudes towards supervision and the perception of team climate among workers at PH Bohnice. To achieve this, data from a survey (n = 103) were analyzed, comparing teams that utilize supervision with those that do not. This analysis addresses the question of how the perception of team climate is related to workers' attitudes towards supervision. Statistical testing revealed a significant relationship between team climate and the utilization of supervision. Furthermore, it was found that workers at PH Bohnice generally understand supervision as a tool for supporting teamwork and individual reflection. The data analysis led to the assumption that supervision promotes open communication and reflective practice, as well as a greater awareness of the value of reflection and discussion for improving work and relationships. It is also possible that supervision leads to higher satisfaction with the work environment.en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Program Řízení a supervizecs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Soubory tohoto záznamu

No Thumbnail [100%x80]
No Thumbnail [100%x80]
No Thumbnail [100%x80]
No Thumbnail [100%x80]
No Thumbnail [100%x80]
No Thumbnail [100%x80]
No Thumbnail [100%x80]

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV