Jak klima v týmu souvisí s postojem k supervizi?
How does the team environment affect attitude towards supervision?
diplomová práce (OBHÁJENO)

Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/194611Identifikátory
SIS: 238496
Kolekce
- Kvalifikační práce [6814]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Zatloukal, Leoš
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích
Katedra / ústav / klinika
Program Řízení a supervize
Datum obhajoby
17. 9. 2024
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
Supervize v psychiatrii, týmová supervize, reflexivita, klima v týmu, psychologické bezpečí, důvěra v týmu, efektivita týmu, Psychiatrická nemocnice BohniceKlíčová slova (anglicky)
Supervision in Psychiatry, Team Supervision, Reflexivity, Team Climate, Psychological Safety, Team Trust, Team Effectiveness, Psychiatric Hospital BohniceDiplomová práce se zabývá tématem supervize v psychiatrii, konkrétně se zaměřuje na to, jak klima v týmu ovlivňuje postoj k supervizi v Psychiatrické nemocnici Bohnice. Cílem práce je v tomto kontextu ověřit předpokládané souvislosti mezi postojem k supervizi a vnímáním klimatu týmu pracovníků v PN Bohnice. Za tímto účelem jsou prostřednictvím analýzy dat z dotazníkového šetření (n = 103) porovnány týmy, které supervizi čerpají, a týmy, které ji naopak nevyužívají. Tím je odpovězeno na otázku, jak vnímání klimatu v týmu souvisí s postojem pracovníků k supervizi. Statistickým testováním bylo zjištěno, že mezi klimatem v týmu a čerpáním supervize je signifikantní souvislost. Dále bylo zjištěno, že pracovníci PN Bohnice většinou chápou supervizi jako nástroj pro podporu týmové práce a individuální reflexe. Z analýzy dat byl vyvozen předpoklad, že supervize podporuje otevřenou komunikaci a reflexivní praxi a také větší uvědomění si hodnoty reflexe a diskuse pro zlepšení práce a vztahů. Je také možné, že supervize vede k vyšší spokojenosti s pracovním prostředím.
The master's thesis explores the topic of supervision in psychiatry, specifically focusing on how team climate affects attitudes towards supervision at the Psychiatric Hospital Bohnice. The aim of the thesis is to verify the presumed relationships between attitudes towards supervision and the perception of team climate among workers at PH Bohnice. To achieve this, data from a survey (n = 103) were analyzed, comparing teams that utilize supervision with those that do not. This analysis addresses the question of how the perception of team climate is related to workers' attitudes towards supervision. Statistical testing revealed a significant relationship between team climate and the utilization of supervision. Furthermore, it was found that workers at PH Bohnice generally understand supervision as a tool for supporting teamwork and individual reflection. The data analysis led to the assumption that supervision promotes open communication and reflective practice, as well as a greater awareness of the value of reflection and discussion for improving work and relationships. It is also possible that supervision leads to higher satisfaction with the work environment.