Hledat
Zobrazují se záznamy 21-30 z 36
Diskriminace v pracovním prostředí
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Dandová, Eva,
Datum publikování: 2005
Abstrakt: Personalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími činnostmi jako např. ...
Odměňování pracovníků v České republice
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Čížková, Tereza
Datum publikování: 2004
Abstrakt: Odměňování pracovníků je velmi významnou personální činností. Během posledních čtrnácti let nastaly změny struktury v mnoha organizacích v České republice. Aby organizace dokázala obstát na trhu a prosperovala, musí se ...
Zavádění systému hodnocení pracovníků v organizaci
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Kocianová, Renata,
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Systematické a pravidelné hodnocení výkonu a pracovního chování patří k základním pilířům personálního managementu firmy. Vedoucí pracovníci na všech stupních řízení jsou povinni hodnotit své podřízené, schopnost objektivního ...
Psychologické testování ve výběrovém řízení
Diplomová práce
Vedoucí práce: Šnýdrová, Ivana,
Datum publikování: 2002
Abstrakt: Dnes, v podmínkách tvrdého konkurenčního boje a vysoké míry nezaměstnanosti, se stává otázka výběru pracovníků životně důležitou pro všechny podniky. Pracovníci středního a vyššího managementu vědí, že prosperita každého ...
Systemický přístup v manažerské praxi
Diplomová práce
Vedoucí práce: Tureckiová, Michaela
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Podnětem k napsání této práce byla moje potřeba vyrovnat se s problematikou "systemického managementu". V letech 1996 - 2000 jsem na pražském Institutu pro systemickou zkušenost (dále I5Z) absolvovala výcvik v systemickém ...
Systémy pracovní motivace a program retence zaměstnanců
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Kocianová, Renata,
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Novodobá historie vývoje České republiky od roku 1990 přinesla rozsáhlé změny v oblasti podnikání a tyto změny vyžadují radikálně novou koncepci, aby organizace dosáhly svých cílů a svou výkonností a výsledky se udržely v ...
Nestátní neziskové organizace v ČR a vybrané aspekty jejich řízení
Diplomová práce
Vedoucí práce: Tureckiová, Michaela
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Neziskový sektor u nás byl a stále je součástí znovu zformované a stále se rozvijející otevřené občanské společnosti, která po letech útlumu opět umožnila lidem svobodně se sdružovat a vytvářet organizace, jejichž ...
Stimulace a motivace lidských zdrojů k vyšší podnikové výkonnosti
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Dobiášová, Olga
Datum publikování: 2005
Abstrakt: Cílem této práce je na základě reflexe odborné literatury zformulovat přehled všech hlavních zásad personální politiky v oblasti stimulace a motivace pracovníků, které by měly být dodržovány, jestliže má podnik zájem o ...
Odměňování za práci
Diplomová práce
Vedoucí práce: Kocianová, Renata,
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Řízení lidských zdrojů, jehož nedílnou součástí je odměňování, prožívá v ekonomicky vyspělých zemích, na přelomu tisíciletí, značný rozmach. Je chápáno jako určující faktor úspěšnosti a prosperity organizace. Odměňování ...
Průzkum vybraných hledisek kultury podniku Vegacom, a. s.
Diplomová práce
Vedoucí práce: Reichel, Jiří
Datum publikování: 2001
Abstrakt: Tato diplomová práce Je velmi úzce spjata s prací, kterou jsem psala k Bakalářským zkouškám na katedře andragogiky a personálního řízení FFUK v Praze. Její název zněl "Průzkum vybraných hledisek kultury podniku Kaučuk, ...