Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců
Limits of selected social service provider to increase employee engagement
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/171787Identifikátory
SIS: 221655
Kolekce
- Kvalifikační práce [6563]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Pisár, Robert
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích
Katedra / ústav / klinika
Program Řízení a supervize
Datum obhajoby
9. 2. 2022
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
pracovní angažovanost zaměstnanců, faktory pracovní angažovanosti, zvyšování pracovní angažovanosti, syndrom vyhoření, výzkum limitů pracovní angažovanosti v organizaci, domov pro senioryKlíčová slova (anglicky)
employee engagement, work engagement factors, work engagement increase, burnout syndrome, research of work engagement limits in the organization, home for the elderlyUniverzita Karlova Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Mgr. Miroslav Jan ŠRAMOTA Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců Diplomová práce - Abstrakt ČJ Vedoucí práce: Mgr. Jiří Krejčí Praha 2022 Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá limity vybraného poskytovatele sociální služby při zvyšování pracovní angažovanosti. Cílem diplomové práce bylo zaměřit se na limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců čili zjistit, jaké jsou limity v konkrétní pobytové službě, tj. v domově pro seniory XY., dále se zaměřit na to, jak vypadá optimální míra angažovanosti, jednak z pohledu managementu a jednak ze strany zaměstnanců. Podstatné bude konkrétně zjistit a vyhodnotit, jaké bariéry vnímá management sociální služby pro zvýšení pracovní angažovanosti zaměstnanců, co organizace považuje za důležité ve vztahu k zaměstnanci, aby bylo dosaženo maximální angažovanosti. Z druhého pohledu bude prozkoumáno, co zaměstnancům chybí k tomu, aby zvýšili či maximalizovali svou pracovní angažovanost dané organizaci. V teoretické části je vysvětlen pojem pracovní angažovanost, výhody pracovně angažovaného zaměstnance, měření pracovní angažovanosti, faktory mající...
Univerzita Karlova Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Mgr. Miroslav Jan ŠRAMOTA Limity vybraného poskytovatele sociálních služeb pro zvyšování pracovní angažovanosti zaměstnanců Diplomová práce - Abstrakt AJ Vedoucí práce: Mgr. Jiří Krejčí Praha 2022 Abstrakt This diploma thesis deals with the limits of a selected social service provider in increasing work exposure. The aim of the diploma thesis was to focus on the limits of the selected provider of social services for increasing employee engagement, i.e. to find out what are the limits in a particular residential service, i.e. in the home for the elderly XY, to focus on what the optimal level of engagement looks like from the point of view of management and on the one hand by employees. In particular, it will be important to identify and evaluate the barriers that social service management perceives to increase employee engagement, what the organization considers important in relation to the employee, in order to achieve maximum engagement. From a second perspective, it will examine what employees lack to increase or maximize their organization's work commitment. The theoretical part explains the concept of work exposure, the benefits of a work engaged employee, measuring work exposure, factors...
Citace dokumentu
Metadata
Zobrazit celý záznamSouvisející záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Pracovní spokojenost. Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v ČR
Výsledek obhajoby: OBHÁJENORoháčová, Vladimíra (Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, 2018)Datum obhajoby: 1. 2. 2018 -
Flexibilní formy pracovní doby
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOKuncová, Gabriela (Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2010)Datum obhajoby: 25. 11. 201065 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, ... -
Pracovní spokojenost a její prediktory u zaměstnanců v IT firmě
Výsledek obhajoby: OBHÁJENORitterová, Kateřina (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2022)Datum obhajoby: 13. 9. 2022This paper examines job satisfaction and its predictors in the information technology sector. The aim is to examine job satisfaction factors specific to work in information technology sector and to determine whether these ...