Postavení zaměstnance v měnícím se světě závislé práce

Abstract

POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCE V MĚNÍCÍM SE SVĚTĚ ZÁVISLÉ PRÁCE ABSTRAKT Tato disertační práce se věnuje problematice závislé práce s ohledem na fenomén tzv. ekonomiky sdílení, resp. ekonomiky platforem. V její první části se proto nejprve zevrubně věnuji tomu, co se vlastně rozumí závislou prací, jaký byl její historický vývoj na našem území a jak jsou vykládány její jednotlivé definiční znaky, jak jsou vymezeny v § 2 odst. 1 zákoníku práce, jakož i další znaky dovozeny judikaturou, kterými jsou soustavnost práce a její výkon za odměnu. Docházím přitom k tomu, že definice závislé práce tak, jak je momentálně v zákoníku práce napsaná, může v řadě případů spíše než zachovat právní jistotu způsobovat erozi pracovního trhu. Důvodem k tomu je, že zejména ve 21. století dochází na trhu práce k významným změnám, které mají mj. také za následek nová očekávání, přístup a také požadavky na vzájemné smluvní vztahy jak ze strany zaměstnavatelů, tak ze strany zaměstnanců. Definice závislé práce přitom striktně vzato stále odpovídá tzv. továrnímu výkonu práce, ale při aplikaci na modernější a více flexibilní formy zaměstnání, jako se objevují např. v sektoru IT nebo právě ve sdílené ekonomice, je velice kostrbatá. Z toho důvodu v další části práce provádím komplexní právní komparaci právní úpravy závislé práce v České republice...

THE POSITION OF THE EMPLOYEE IN THE CHANGING WORLD OF DEPENDENT WORK ABSTRACT This dissertation theses focuses on the issue of dependent work with regard to the phenomenon of the so-called sharing economy or platform economy. In its first part, I therefore discuss in detail what is actually meant by dependent work, what has been its historical development in our territory, and how its individual definitional features are interpreted, as defined in Section 2(1) of the Labor Code, as well as other features imported by case law, which are the consistency of work and its performance for remuneration. I conclude that the definition of dependent work as it is currently written in the Labor Code may in many cases erode the labor market rather than preserve legal certainty. The reason for this is that, particularly in the 21st century, the labor market is undergoing significant changes which, among other things, have resulted in new expectations, attitudes and requirements for mutual contractual relations on the part of both employers and employees. Strictly speaking, the definition of dependent work still corresponds to so-called factory work, but it is very skeletal when applied to more modern and flexible forms of employment such as those found in the IT sector or the sharing economy. For this reason, in the...