Motivační program organizace

Abstract

Tato bakalářská práce pojednává o motivačním programu organizace, přičemž ve svých úvodních kapitolách nejdříve využívá příležitost ke shrnutí historie řízení organizací a řízení lidských zdrojů v organizacích tak, aby bylo možné sledovat zkráceně a přehledně vývoj jednotlivých pojetí, stejně jako dramatický posun ve vnímání člověka v organizaci. Přináší opětovné potvrzení toho, že lidé jsou rozhodujícím faktorem pro úspěšnost organizace a měli by být proto chápáni jako kapitál, o který je třeba dále pečovat a rozvíjet. Jestliže uznáme toto, pak dalším důležitým bodem této bakalářské práce je téma pracovní motivace a předložení souhrnu některých slavných teorií pracovní motivace. Přehled potenciálních zdrojů motivace má sloužit k uvědomění si, že motivace k práci sahá daleko za hranice finančních stimulů či jinak hmotných pobídek, že některé motivační programy nemusejí pro organizaci znamenat žádné náklady navíc, přesto mohou být z hlediska působení na pracovní motivaci velmi účinné. Důležité je rozeznat co lidi motivuje a přistupovat k jejich motivování individuálně, nabízet individuální řešení. Tato práce popisuje několik praktických návodů jak k přípravě a tvorbě motivačního programu přistoupit a ve kterých oblastech práce s lidmi pro něj lze najít uplatnění. V závěru pak konstatuje, že pro to, aby byla...

This bachelor thesis talks about motivational program in organization. However, at the beginning I took an opportunity to summarize a history of organizational management and a history of the human resources management in organizations to be able to briefly introduce the development of individual approaches in each of the named areas as well as to point out a dramatic shift in terms of viewing people in organizations. It brings once again a confirmation of people being a critical success factor for the organizations. Therefore they should be viewed as a capital which requires further care and development. If we can admit this, then the next theme to discuss in this paper is the work motivation theme. In this respect I offer a summary of selected distinguished work motivation theories. Showing all kinds of potential motivators should lead to an understanding that the work motivation goes far beyond the financial stimulations or otherwise material incentives, that some motivational programs do not neccessarilly cause additional costs, yet can be very effective. It is critical to understand what motivates people and be able to bring individual solutions to them, treat them as individuals with individual needs. This paper offers few practical directions how to approach a preparation and creation of motivational...