Postoje pracovníků firem a pomáhajícího sektoru k odborné pomoci při zvládání životních situací

Abstract

Cílem sociálně-pedagogicky orientované diplomové práce Postoje pracovníků firem a pomáhajícího sektoru k odborné pomoci při zvládání životních situací je zjistit postoje pracovníků ve firmách a v pomáhajících profesích k odborné pomoci v náročných životních situacích. Práce má teoreticko-empirický charakter. Teoretická část práce je založena na poznatcích z odborné literatury a definuje základní pojmy (postoje, pomáhající profese a pracovníci v pomáhajících profesích, firma a její zaměstnanci, životní situace). Přibližuje náročné životní situace, stres jako důsledek nezvládnutých náročných situací a krizi jako důsledek nezvládnutí zátěže a stresu. Dále se práce zabývá psychosociální podporou, kterou zaměstnavatel může poskytnout svým pracovníkům. Zahrnuje přehled odborné pomoci a představuje teoretická východiska výzkumných zjištění. Empirická část obsahuje výzkumné šetření zjišťující ochotu zaměstnanců firem a pracovníků v pomáhajících profesích využít odbornou pomoc při náročných životních situacích, jakými znalostmi disponují v této oblasti a jak odbornou pomoc hodnotí. Sběr výzkumných dat byl proveden prostřednictvím elektronického dotazníku. K výsledkům výzkumu patří, že respondenti považují odbornou pomoc za užitečnou celospolečenskou činnost a hodnotí ji vysoce pozitivně. Obvykle ji...

The objective of the socio-pedagogically oriented diploma thesis "Attitudes of company employees and helping sector to professional help in coping with life situations" is to analyse the attitudes of company employees and workers in helping professions towards professional help in difficult life situations. The thesis has a theoretical-empirical character. The theoretical part is based on information from the academic literature, and it defines the basic concepts (attitudes, helping professions and workers in helping professions, the company and its employees, life situations and difficult life situations, stress as a result of mismanaged difficult life situations and a crisis as a consequence of being unable to cope with pressure and stress). It also deals with the psychosocial support the employer can provide to its employees. It includes an overview of professional help and presents the theoretical basis of research findings. The empirical part contains a research survey exploring the willingness of company employees and workers in helping professions to take advantage of professional help in difficult life situations, ascertaining what knowledge they have in this area, and how they evaluate the professional help. The collection of research data was conducted utilizing an electronic...