Začleňování peer konzultanta do pracovního týmu organizace pro duševní zdraví
| dc.contributor.author | Hromádková, Karolína | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-28T11:05:07Z | |
| dc.date.available | 2018-05-28T11:05:07Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/97087 | |
| dc.description.abstract | Následující příspěvek vychází ze stejnojmenné závěrečné diplomové práce zaměřené na roli peer konzultantav pracovním týmu v zahraničí a v České republice.Sběr dat kvalitativního výzkumu byl prováděn mezi 12 sociálními pracovníky a 4 peery ve třechtýmech, a to třikrát během jednoho roku. Z metod byl použit rozhovor podle návodu, nezúčastněnéstrukturované pozorování týmových porad a časová osa. Data z rozhovorů byla analyzována metodouotevřeného kódování. Výzkumná otázka se týkala procesu, pozitiv a úskalí začleňování peer pracovníkado pracovního týmu.Výzkum ukázal nepříznivé faktory začlenění peera (např. nedostatečná a rychlá příprava týmu napeera, nebo neangažovanost pracovníků během výběrového řízení). Příznivě naopak působily např.workshopy týmu se zkušenějšími kolegy a peery, či větší podpora peera v začátcích. | cs |
| dc.language.iso | cs | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | |
| dc.title | Začleňování peer konzultanta do pracovního týmu organizace pro duševní zdraví | cs |
| dc.type | Vědecký článek | cs |
| dcterms.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/ | |
| uk.internal-type | uk_publication | |
| dc.description.startPage | 51 | |
| dc.description.endPage | 59 | |
| dcterms.isPartOf.name | Fórum sociální práce | cs_CZ |
| dcterms.isPartOf.journalYear | 2016 | |
| dcterms.isPartOf.journalVolume | 2016 | |
| dcterms.isPartOf.journalIssue | 2 | |
| dcterms.isPartOf.issn | 2336-6664 |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách
-
Číslo 2 [5]
Issue 2