Vliv odborů na podobu personální práce v meziválečném Československu
Trade unions and their impact on personnel management practice in interwar Czechoslovakia
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/92001Identifikátory
SIS: 179824
Kolekce
- Kvalifikační práce [23716]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Kopecký, Martin
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
11. 9. 2017
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
odborové hnutí|personální práce|meziválečné Československo|sociální legislativa|vědecké řízení|pracovní podmínkyKlíčová slova (anglicky)
trade unions|personnel management|interwar Czechoslovakia|social legislation|scientific management|working conditionsPráce se zabývá odborovým hnutím v období meziválečného Československa a jeho vlivem na podobu personální práce. Pozornost je zaměřena na vývoj politické, hospodářské a národnostní situace v Československu, systém fungování odborového hnutí a dobovou sociální legislativu. V práci je popsán charakter personální práce v daném období (teorie i praxe). Především na základě studia dobových dokumentů (monografií, archivních pramenů) je posouzen celkový dopad činnosti odborů na podobu personální práce v organizacích. Klíčová slova: odborové hnutí, personální práce, meziválečné Československo, sociální legislativa, vědecké řízení, pracovní podmínky
This bachelor thesis deals with trade unions in interwar Czechoslovakia and their impact on personnel management. It focuses on the development of political, economic and national situation in Czechoslovakia, principles of trade unions' functioning and social legislation of the time. The nature of interwar personnel management (theory and practice) is described. Based mainly on the study of historical documents (publications, archival sources) total impact of trade unions' activities on personnel management practice in organisations is evaluated. Key words: trade unions, personnel management, interwar Czechoslovakia, social legislation, scientific management, working conditions