Sociologie a personální řízení

Abstract

Tato práce pojednává o sociologických aspektech fenoménu zvaný orgamzace a především řízení lidí v ní. Sociologie našla v tomto oboru managementu opravdu široké uplatnění. Znalost sociálních jevů a procesů, které probíhají v každé sociální či pracovní skupině, ale také správné zpracování a analýza sociologických, ekonomických či statistických údajů i dat, je pro každého vedoucího pracovníka nezbytná. Sociologii charakterizuje zájem o člověka v určitém sociálním kontextu jeho každodenní sociální reality. Personální řízení se zajímá o vše, co se týká člověka v pracovním procesu. Jeden zjeho cílů je plné využití lidského potenciálu za účelem co nejlepšího pracovního výkonu, zároveň se však snaží o pracovní i osobní spokojenost zaměstnanců organizace. Sociologie a personální řízení tedy mají mnoho společných styčných bodů. Patří sem např. problematika organizací a institucí, sociálních skupin, komunikace a ostatních sociálních interakcí jako je spolupráce, soupeření a konflikt, ale také oblast práce a ekonomický i politický život. To všechno jsou také hlavnídůvody, proč jsem se pro toto téma rozhodla. Nejdříve se zastavíme u třech základních pojmů, kterými jsou sociologie, personální řízení a organizace. Ve stručnosti je zde nastíněn i jejich historický vývoj. Poté se zaměříme na systém fungování organizace, tedy na její strukturu a vedoucí pracovníky obecně, tj. nejen na personální manažery. Stále ještě totiž platí, že každý nadřízený pracovník, který jedná, komunikuje, udílí příkazy a přichází do styku se svými podřízenými, je také personální manažer.