Chování v institucionální změně evoluční přístup

Abstract

V této práci jsem se snažil hledat odpovědi na otázky spojené s dopady institucionální změny na chování jednotlivců a organizací, jedním z hlavních cílů bylo ukázat, proč dlouhodobě přežívají vzorce chování a proč existuje path dependency v institucích. V první kapitole je shrnut model homo oeconomicus, v kapitole druhé je prezentován alternativní model chování akcentující jeho rutinní charakter a subjektivní charakter poznávání. S pomocí rutinního chování a mentálních modelů jako obrazů reality v hlavách jednotlivců jsem pak vysvětlil existenci institucí jako projev sdílených mentálních modelů na celospolečenské úrovni. Třetí kapitola se pak zabývá samotným chováním v průběhu institucionální změny a hledáním důvodů pro přežívání institucí s pomocí analogie s technologickou změnou i s přispěním sociální psychologie a kulturní antropologie. V celé práci jsou teoretické problémy aplikovány hlavně na případ české ekonomiky v době transformace.

In this bachelor thesis I’ve tried to show what are the most important factors influencing behavior during an institutional change. One of the most important things was to explain why there is a strong persistence in behavior and why path dependency in institutions emerges. In the first chapter I discuss the standard microeconomic approach to behavior known as homo oeconomicus, in the second one an alternative approach based on routines and subjective mental models is presented. With this “evolutionary” approach I’ve explained institutions as a consequence of shared mental models. Then, in the third chapter, I discussed implications of this model for institutional change with analogies of technological change and with contributions of social psychology and cultural anthropology as well.