Firemní kultura z pohledu teorie a praxe

dc.contributor.advisor	Tureckiová, Michaela
dc.contributor.author	Kulhánková, Eva
dc.date.accessioned	2019-12-17T17:13:36Z
dc.date.available	2019-12-17T17:13:36Z
dc.date.issued	2003
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/89805
dc.description.abstract	Jako téma své závěrečné práce jsem si vybrala problematiku firemní kultury, -1 která mě zajímá současně z více důvodů. Prvním důvodem byla vlastní zkušenost. Po roce 1989 jsem 5 let pracovala ve státní správě, kde došlo ke střetu firemní kultury z období před rokem 1989 a firemní kultury, kterou s sebou přinesli noví zaměstnanci, nastupující po roce 1989. Poté jsem nastoupila do soukromé firmy s americkým vlastníkem, kde existovala velmi silná firemní kultura, která byla vybudována na síle světoznámé značky a loajalitě všech zaměstnanců k této značce. Tato loajalita byla silná, že by si dokonce zaměstnanci nikdy nekoupili produkt konkurenční firmy.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	kultura organizace	cs_CZ
dc.subject	Česko	cs_CZ
dc.title	Firemní kultura z pohledu teorie a praxe	cs_CZ
dc.type	Bakalářská práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000660305
thesis.degree.name	Bc.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990006603050106986