Psychologické aspekty personálního řízení v ústavu sociální péče

Abstract

Jako téma diplomové práce jsem SI zvolila nástin uplatnění psychologie v personálním řízení. Dnes je již nepochybné, že personální řízení je, nebo by mělo být, podstatnou oblastí řízení v organizaci. Poměrně velmi obsáhlá odborná literatura podrobně PopIsuJe procesy personálního řízení v oblasti podnikatelských aktivit, tedy v ziskových organizacích. Subjektem personálního řízení se stává personální management, který se zabývá řízením lidských zdrojů .Oblastí, kde zdaleka není tolik poznatků teoreticky rozpracováno na jednotlivé situace a procesy, natož pak aplikováno do praxe, je personální řízení v organizacích řízených státní správou. Cílem mé práce je zmapování doporučeného stavu personálního řízení ve vybraných personálních procesech v podnikatelských oborech a ukázka personálního řízení v ústavní sociální péči. Smyslem je potom návrh možné aplikace současných teoretických i praktických poznatků personálního řízení v ziskové sféře do sféry neziskové.