Analýza tržní nerovnováhy pohledem behaviorální ekonomie

Abstract

Práce se zabývá novodobým proudem behaviorální ekonomie v kontextu trhu práce v souvislosti s rozpory s neoklasickou ekonomickou teorií založenou na explicitním předpokladu racionality. V teoretické části jsou představeny dosavadní teoretické přístupy a příklady experimentů. Iracionální vlivy na trh práce budou definovány prostřednictvím výše mzdy, nezaměstnanosti, vzdělání, ale zároveň i motivace, averze ke ztrátě, předsudků a dalších kognitivních zkratek v lidském rozhodování. Praktická část práce bude založena na standardizovaném dotazníkovém šetření, ve kterém budou respondentům předkládány zjednodušené modely dilematických rozhodování týkajících se trhu práce. Cílem bude pozorovat sklon testovaných subjektů k volbě ne vždy nejefektivnější alternativy a potvrdit vliv iracionálních faktorů na rozhodování člověka v rámci dosavadních teoretických předpokladů. Klíčová slova: Behaviorální ekonomie, omezená racionalita, nerovnováha, trh práce, prospektová teorie, heuristiky, předsudky

The thesis deals with a contemporary stream of the behavioral economics at the labour market in connection with a divergence to the neoclassical theory based on explicit assumption of rationality. The existing theoretical approaches and the examples of experiments are introduced in the theoretical part. The irrational impacts on labour market is defined by the amount of wage, unemployment, education, but on the other hand also by motivation, loss aversion, prejudices and other cognitive biases in human decision making process. The practical part is based on the standardized questionnaire survey in which the respondents were given some simplified decision making dilemmas in context of the labour market. The aim of the thesis is to observe their tendency to choose not always the most effective option and to validate the impact of irrational factors on decision making according to the theoretical approaches. Key words: Behavioral economics, limited rationality, market failures, labour market, prospect theory, heuristics, biases