Identifikace s organizační kulturou jako faktor pracovní spokojenosti

Nováková, Andrea

Identification with an organisational culture as a job satisfaction factor

dc.contributor.advisor	Kocianová, Renata
dc.creator	Nováková, Andrea
dc.date.accessioned	2017-05-18T13:15:53Z
dc.date.available	2017-05-18T13:15:53Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/60286
dc.description.abstract	4 Abstract The bachelor thesis deals with the identification with an organisational culture as a job satisfaction factor. It is focused on the concept of organisational culture, its content, structure, formation, determinants, function and some specific typologies, then on the concept of organisational identification where there are emphasized its factors and its distinctive manifestations and as last on the concept of job satisfaction. The main attention is paid again to the factors that affect it. The relations between these three concepts are discussed from a theoretical perspective and then analysed in an empirical investigation which was conducted in a specific environment of a student non-profit organisation. Keywords: organisational culture, organisational identification, job satisfaction	en_US
dc.description.abstract	3 Abstrakt Práce se zabývá identifikací pracovníka s organizační kulturou jako faktorem ovlivňujícím pracovní spokojenost. Zaměřuje se na pojetí organizační kultury, její obsah, strukturu, vznik, determinanty, význam a na konkrétní typologie organizačních kultur. Dále se věnuje pojetí identifikace pracovníka, kde důraz je kladen především na faktory, které tuto identifikaci ovlivňují a její typické projevy, a následně se věnuje pojetí pracovní spokojenosti, přičemž pozornost je zaměřena zejména na faktory, které ji ovlivňují. Souvislosti a vzájemné vztahy mezi těmito třemi koncepty jsou popsány z teoretického hlediska a analyzovány v rámci empirického šetření, realizovaného ve specifickém prostředí studentské neziskové organizace. Klíčová slova: organizační kultura, identifikace pracovníka, pracovní spokojenost	cs_CZ
dc.language	Čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.publisher	Univerzita Karlova, Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.subject	identifikace s organizací	cs_CZ
dc.subject	organizační kultura	cs_CZ
dc.subject	pracovní spokojenost	cs_CZ
dc.subject	organisational identification	en_US
dc.subject	organisational culture	en_US
dc.subject	job satisfaction	en_US
dc.title	Identifikace s organizační kulturou jako faktor pracovní spokojenosti	cs_CZ
dc.type	bakalářská práce	cs_CZ
dcterms.created	2013
dcterms.dateAccepted	2013-09-12
dc.description.department	Department of Adult Education and Personnel Management	en_US
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.description.faculty	Faculty of Arts	en_US
dc.identifier.repId	124608
dc.title.translated	Identification with an organisational culture as a job satisfaction factor	en_US
dc.contributor.referee	Reichel, Jiří
dc.identifier.aleph	001625147
thesis.degree.name	Bc.
thesis.degree.level	bakalářské	cs_CZ
thesis.degree.discipline	Andragogika a personální řízení	cs_CZ
thesis.degree.discipline	Adult Education and Personnel Management	en_US
thesis.degree.program	Education	en_US
thesis.degree.program	Pedagogika	cs_CZ
uk.thesis.type	bakalářská práce	cs_CZ
uk.taxonomy.organization-cs	Filozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
uk.taxonomy.organization-en	Faculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Management	en_US
uk.faculty-name.cs	Filozofická fakulta	cs_CZ
uk.faculty-name.en	Faculty of Arts	en_US
uk.faculty-abbr.cs	FF	cs_CZ
uk.degree-discipline.cs	Andragogika a personální řízení	cs_CZ
uk.degree-discipline.en	Adult Education and Personnel Management	en_US
uk.degree-program.cs	Pedagogika	cs_CZ
uk.degree-program.en	Education	en_US
thesis.grade.cs	Výborně	cs_CZ
thesis.grade.en	Excellent	en_US
uk.abstract.cs	3 Abstrakt Práce se zabývá identifikací pracovníka s organizační kulturou jako faktorem ovlivňujícím pracovní spokojenost. Zaměřuje se na pojetí organizační kultury, její obsah, strukturu, vznik, determinanty, význam a na konkrétní typologie organizačních kultur. Dále se věnuje pojetí identifikace pracovníka, kde důraz je kladen především na faktory, které tuto identifikaci ovlivňují a její typické projevy, a následně se věnuje pojetí pracovní spokojenosti, přičemž pozornost je zaměřena zejména na faktory, které ji ovlivňují. Souvislosti a vzájemné vztahy mezi těmito třemi koncepty jsou popsány z teoretického hlediska a analyzovány v rámci empirického šetření, realizovaného ve specifickém prostředí studentské neziskové organizace. Klíčová slova: organizační kultura, identifikace pracovníka, pracovní spokojenost	cs_CZ
uk.abstract.en	4 Abstract The bachelor thesis deals with the identification with an organisational culture as a job satisfaction factor. It is focused on the concept of organisational culture, its content, structure, formation, determinants, function and some specific typologies, then on the concept of organisational identification where there are emphasized its factors and its distinctive manifestations and as last on the concept of job satisfaction. The main attention is paid again to the factors that affect it. The relations between these three concepts are discussed from a theoretical perspective and then analysed in an empirical investigation which was conducted in a specific environment of a student non-profit organisation. Keywords: organisational culture, organisational identification, job satisfaction	en_US
uk.file-availability	V
uk.publication.place	Praha	cs_CZ
uk.grantor	Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.identifier.lisID	990016251470106986