Koučovací styl vedení zaměstnanců
Coaching as a leadership style
diplomová práce (OBHÁJENO)
![Náhled dokumentu](/bitstream/handle/20.500.11956/55677/thumbnail.png?sequence=7&isAllowed=y)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/55677Identifikátory
SIS: 125478
Kolekce
- Kvalifikační práce [17132]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Tuček, Milan
Fakulta / součást
Fakulta sociálních věd
Obor
Sociologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra sociologie
Datum obhajoby
24. 6. 2013
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních vědJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
Řízení lidí, organizace, koučování, koučovací styl vedení, pracovní prostředí, pracovní vztahyKlíčová slova (anglicky)
Management, organisation, coaching, coaching as a leadership style, work environment, working relationshipsDiplomová práce Koučovací styl vedení zaměstnanců se zabývá novým přístupem vedení lidí ve firmách. V úvodu práce je popsán posun v nahlížení na ideální styl řízení lidí v organizacích, který se posouvá od dehumanizujícího přístupu řízení organizací k lidštějšímu pohledu, který bere v potaz lidskou osobnost, mezilidské vztahy, potřeby a motivaci. Autorka se pak zaměřuje na poměrně nový trend ve firmách a to využívání koučovacích dovedností ve vedení zaměstnanců. Na základě rozhovorů s nadřízenými a jejich přímými podřízenými přináší vhled do současné situace českých firem v rámci implementace koučovacího stylu vedení. Odhaluje, jaké jsou nutné podmínky pro úspěšné zavedení tohoto přístupu do firem. Jednak musí dojít k určitému nastavení firemního prostředí a vytvoření vzorové osobnosti manažera. Dále dochází k osobnímu rozvoji, k osvojení si koučovacích dovedností a částečné změně osobnosti nadřízeného. A konečně je mezi nadřízeným a jeho přímými podřízenými třeba vybudovat vztah založený na důvěře a otevřené komunikaci. Koučovací styl vedení pak má dopady na podřízené. Rozvíjí je, uvolňuje jejich potenciál, podporuje dlouhodobé učení, jejich samostatnost, spokojenost a angažovanost. Přispívá k vytvoření příjemného a otevřeného pracovního prostředí s pracovními vztahy založenými na vzájemné důvěře.
Diploma thesis Coaching as a leadership style discusses new approach of management in corporations. The perspective on ideal way to manage people has been changing from dehumanizing approach of management to more humane perspective, which takes into account the uniqueness of personalities, interpersonal relationships, needs and motivation. These changes are described in the beginning of the thesis. Then, author focuses on a new trend - the use of coaching skills in managing people in organizations. Based on interviews with managers and their direct subordinates, the current situation of implementing coaching as a leadership style in Czech corporations is shown. The necessary conditions, which need to be accomplished for successful implementation, are revealed. The corporate environment must be set up and manager as a role model must be created. Managers need to change themselves, they need to develop their personalities and learn coaching skills. Furthermore, the relationship between managers and their employees must be based on mutual trust and openness. Consequently, coaching as a leadership style has an impact on employees. It develops them, reveals their potential and enables them to learn new things. It supports their autonomy, satisfaction and engagement. It contributes to quality of...