| dc.contributor.advisor | Wagnerová, Irena | |
| dc.creator | Borovičková, Klára | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T15:31:16Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T15:31:16Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/49160 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce představuje personálně-psychologický audit jako nástroj hodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodníorganizace. Teoretická část práce představuje metodu auditu jako jeden zmožných hodnotících přístupů využitelných vorganizaci, historii auditu a jeho různé druhy. Dále na teoretické úrovni stručně nastiňuje problematiku vybraných oblastípersonálnípráce,kterébudoupodrobnějianalyzoványvčástiempirické. Těžiště diplomové části spočívá včásti empirické, kterou tvoří personálně-psychologický audit témat Zabezpečování lidských zdrojů a Spokojenost zaměstnanců ajejich rovnováha mezi pracovním a osobním životem.Kromějejichdetailníanalýzynapřípadukonkrétníspolečnostijedále zkoumána problematika možných souvislostí mezi celkovou spokojeností zaměstnanců s prací ve společnosti a jejich rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a jsou stanovena doporučení pro zefektivnění fungování jednotlivýchoblastípersonálnípráce. Klíčová slova: personální audit, zabezpečování lidských zdrojů, pracovní spokojenost,rovnováhamezipracovnímaosobnímživotem | cs_CZ |
| dc.description.abstract | Thisthesis'intentionistopresentthepersonnelauditwithpsychologicalfocus asatoolforevaluatingcertainphenomenaofpersonnelpsychologywithinthe environmentofaCzechbranchofaninternationalorganization. Thetheoreticalpartofthethesispresentsanauditasoneofthepossible approaches to the evaluation of processes within the organization, its history and the different kinds of an audit. It also presents the theoretical aspects of human resources management that are later analyzed in more detail in the empiricalpartofthethesis. The empirical part is the centre-point of the thesis. It presents a case studyintheformofapersonnelauditwithpsychologicalaspects.Theauditis focusedonHumanResourceManagementandemployeesatisfactionandwork- life balance. The connection between employee satisfaction and work-life balanceisalsodiscussedandrecommendationsforimprovementaredrafted. Key words: personnel audit, Human Resource Management, employee satisfaction,work-lifebalance | en_US |
| dc.language | Čeština | cs_CZ |
| dc.language.iso | cs_CZ | |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.subject | personální audit | cs_CZ |
| dc.subject | zabezpečování lidských zdrojů | cs_CZ |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cs_CZ |
| dc.subject | rovnováha mezi pracovním a osobním životem | cs_CZ |
| dc.subject | personnel audit | en_US |
| dc.subject | Human Resource Management | en_US |
| dc.subject | employee satisfaction | en_US |
| dc.subject | work-life balance | en_US |
| dc.title | Personálně-psychologický audit jako nástroj zhodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizace | cs_CZ |
| dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
| dcterms.created | 2011 | |
| dcterms.dateAccepted | 2011-09-13 | |
| dc.description.department | Department of Psychology | en_US |
| dc.description.department | Katedra psychologie | cs_CZ |
| dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
| dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| dc.identifier.repId | 89886 | |
| dc.title.translated | Personnel audit with psychological focus as a tool for evaluating certain phenomena of personnel psychology within the environment of a Czech branch of an international organization | en_US |
| dc.contributor.referee | Rymeš, Milan | |
| thesis.degree.name | Mgr. | |
| thesis.degree.level | magisterské | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Psychologie | cs_CZ |
| thesis.degree.discipline | Psychology | en_US |
| thesis.degree.program | Psychologie | cs_CZ |
| thesis.degree.program | Psychology | en_US |
| uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra psychologie | cs_CZ |
| uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Psychology | en_US |
| uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
| uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
| uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.cs | Psychologie | cs_CZ |
| uk.degree-discipline.en | Psychology | en_US |
| uk.degree-program.cs | Psychologie | cs_CZ |
| uk.degree-program.en | Psychology | en_US |
| thesis.grade.cs | Výborně | cs_CZ |
| thesis.grade.en | Excellent | en_US |
| uk.abstract.cs | Diplomová práce představuje personálně-psychologický audit jako nástroj hodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodníorganizace. Teoretická část práce představuje metodu auditu jako jeden zmožných hodnotících přístupů využitelných vorganizaci, historii auditu a jeho různé druhy. Dále na teoretické úrovni stručně nastiňuje problematiku vybraných oblastípersonálnípráce,kterébudoupodrobnějianalyzoványvčástiempirické. Těžiště diplomové části spočívá včásti empirické, kterou tvoří personálně-psychologický audit témat Zabezpečování lidských zdrojů a Spokojenost zaměstnanců ajejich rovnováha mezi pracovním a osobním životem.Kromějejichdetailníanalýzynapřípadukonkrétníspolečnostijedále zkoumána problematika možných souvislostí mezi celkovou spokojeností zaměstnanců s prací ve společnosti a jejich rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a jsou stanovena doporučení pro zefektivnění fungování jednotlivýchoblastípersonálnípráce. Klíčová slova: personální audit, zabezpečování lidských zdrojů, pracovní spokojenost,rovnováhamezipracovnímaosobnímživotem | cs_CZ |
| uk.abstract.en | Thisthesis'intentionistopresentthepersonnelauditwithpsychologicalfocus asatoolforevaluatingcertainphenomenaofpersonnelpsychologywithinthe environmentofaCzechbranchofaninternationalorganization. Thetheoreticalpartofthethesispresentsanauditasoneofthepossible approaches to the evaluation of processes within the organization, its history and the different kinds of an audit. It also presents the theoretical aspects of human resources management that are later analyzed in more detail in the empiricalpartofthethesis. The empirical part is the centre-point of the thesis. It presents a case studyintheformofapersonnelauditwithpsychologicalaspects.Theauditis focusedonHumanResourceManagementandemployeesatisfactionandwork- life balance. The connection between employee satisfaction and work-life balanceisalsodiscussedandrecommendationsforimprovementaredrafted. Key words: personnel audit, Human Resource Management, employee satisfaction,work-lifebalance | en_US |
| uk.file-availability | P | |
| uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra psychologie | cs_CZ |
| thesis.grade.code | 1 | |
| uk.publication-place | Praha | cs_CZ |
| uk.embargo.reason | The annexes of the thesis or its part are inaccessible in accordance with article 18a (7) of The Code of Study and Examination in conjunction with Article 9 of the Rector’s Directive No. 6/2010. | en |
| uk.embargo.reason | Přílohy práce nebo její části jsou nepřístupné v souladu s čl. 18a odst. 7 Studijního a zkušebního řádu Univerzity Karlovy v Praze ve spojení s čl. 9 opatření rektora č. 6/2010. | cs |
| uk.thesis.defenceStatus | O | |
| dc.identifier.lisID | 990013981580106986 | |
