Zákaz konkurence v pracovněprávních vztazích

Abstract

This submitted thesis deals with a legal regulation of the prohibition of a competition in labour relations. The thesis is composed of six coherent chapters, the Fourth Chapter addressing the issue of current legal regulation applicable to prohibition of the competition in labour relations in the Czech Republic is the core part of the thesis. The purpose of the thesis is to analyse and to provide the comprehensive overview of the prohibition of the competition during the labour relation as well as after its termination (i.e. the non-competition clause). The thesis also briefly describes the legal concept of labour relations; the attention is also paid to the historical survey of the prohibition of the competition in labour relations. Furthermore, the thesis outlines the legal regulation of the prohibition of the competition in French and German labour systems. The main sources of information have been Czech and foreign publications, articles published in professional journals and court decisions. Due to the comparison of the various legal systems, the author has arrived to the conclusion that the legal regulations in all of the examined states are very similar, however some distinctions arising from the individuality of each state can be also found.

Předkládaná rigorózní práce je zaměřena na právní úpravu zákazu konkurence v pracovněprávních vztazích. Rigorózní práce je rozdělena do šesti na sebe navazujících kapitol, přičemž za stěžejní je považována kapitola čtvrtá zabývající se právní úpravou zákazu konkurence v pracovněprávních vztazích de lege lata v České republice. Cílem je představit právní úpravu zákazu konkurence zaměstnance nejen za trvání pracovního poměru, ale i v době po jeho skončení (tj. v podobě konkurenční doložky). Součástí práce je rovněž stručná charakteristika pojmu pracovněprávní vztahy, pozornost je věnována také historickému vývoji zákazu konkurence v pracovněprávních vztazích. Práce se taktéž věnuje právní úpravě zákazu konkurence v rámci francouzského a německého pracovního práva. Hlavními zdroji vypracování předkládané rigorózní práce byly zejména odborné publikace, články publikované v odborných časopisech a judikatura; a to jak české, tak i zahraniční. Metodou komparace právních úprav autorka došla k závěru, že právní úprava všech zkoumaných států je velmi obdobná; lze však nalézt i drobné rozdíly vyplývající z individuality každého státu.