Využití pohovoru na bázi kompetencí při výběru manažerů

Abstract

Jako téma své problematiku využití bakalářské strukturované práce metody jsem výběru zvolil a to pohovoru na bázi kompetencí při výběru manažerů personální agenturou. Zájem o bližší rozpracování souvislostí v procesu výběru manažerů a jej ich využití v praktickém výběru byl významným motivem při volbě tématu této práce. Více než patnáct let pracuj i v oboru vyhledávání a výběru manažerů pro zejména zahraniční společnosti působící v České republice a na Slovensku. Toto téma se prolíná nejen mojí kariérou, ale souvisí i s vývojem oboru personálního poradenství a metod výběru manažerů v České republice od roku 1989. V této bakalářské práci se pokouším popsat jeden z důležitých nástrojů výběru manažerů a současně jeho využití v personální praxi. Ze zkušeností vím, že problematika výběru manažerů je velmi dobře zpracována teoreticky, ale v praxi nejsou strukturované metody výběru příliš uplatňovány. A to jak na straně zaměstnavatele, tak i na straně personálních agentur. Přitom efektivita výběru při využití takových metod je vysoká, a prakticky se proj evuj e ve stabilitě výsledků a kariér vybraných manažerů. Dle dosavadních zkušeností mohu uvést, že díky využití strukturované metody výběru roste efektivita výběru zhruba trojnásobně. V problematice výběru manažerů jde o aplikaci znalostí základů psychologie...