Psychodiagnostika v personální psychologii - výběrové řízení na pozici řídícího letového provozu. (Analýza úspěšnosti uchazeče ve výcviku na základě výsledků vybraných testů).

Abstract

Prvním cílem předkládané práce bylo zmapovat oblast využití psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení na pozici řídící letového provozu ve vybraných zemích střední Evropy. Druhým bylo zjistit, nakolik se liší výsledky FEAST a psychologického testování mezi jednotlivými skupinami uchazečů v souvislosti s úspěšností výcviku. Jedná se o kvantitativní výzkum. Použitou metodou sběru dat byla analýza výsledků vybraných testů u jednotlivých uchazečů. Výzkum byl uskutečněn na 93 uchazečích, kteří úspěšně absolvovali výběrové řízení na pozici řídící letového provozu na ŘLP ČR s.p. v letech 2005 - 2009. Data byla zpracována pomocí statistického programu SPSS. V naprosté většině výkonových ani osobnostních testů nebyl odhalen žádný statisticky významný rozdíl mezi skupinou ve výcviku úspěšných a neúspěšných uchazečů. Statisticky významný rozdíl byl odhalen ve škále "Zaznamenané shody" testové baterie FEAST, kde neúspěšní uchazeči skórovali výše. Další byl odhalen v testu CAQ ve faktoru Q1:Radikalismus, kde úspěšní uchazeči dosahovali nižších skórů než neúspěšní. Domníváme se, že uchazeči, kteří výběrové řízení zvládnou, jsou natolik kvalitní, že je nelze použitím výkonových či osobnostních testů dále diferencovat. Úspěch či neúspěch ve výcviku tedy pravděpodobně záleží na nějakých kompetencích či...

The first purpose of this study was to map the field of psychodiagnostic methods in the selection process for the position of Air traffic controller in selected countries in Central Europe. The second one was to see how differs the results of FEAST and psychological testing among different groups of candidates in relation to their success in training. This is a quantitative research. The method used in collecting data was the analysis of results of selected tests for individual candidates. The research was realized at 93 candidates who successfully completed the selection procedure for the position of the Air traffic controller at ŘLP Čr from 2005 - 2009. The data were analyzed using SPSS statistical program. In the vast majority of performance or personality tests did any statistically significant difference was not found between the group of successful and unsuccessful candidates in training. A statistically significant difference was detected in the scale "Noticed matches" in the FEAST test battery, where unsuccessful candidates scored above. Another one was discovered in the test CAQ in factor Q1: Radicalism, where successful candidates achieved lower scores than the unsuccessful. We believe that candidates who manage the selection procedure are so good that it is not possible their further...