Outplacement - využití outplacementu při uvolňování zaměstnanců

Abstract

Predkládaná bakalárská práce se soustredí na predstavení outplacementu jako užitecného nástroje personálního managementu. Vzhledem k úzké provázanosti outplacementu s problematikou uvolnování pracovníku z organizace je první cást textu venována uvolnování pracovníku a možným rizikum, která jsou s tímto spojena. Hlavní cást pak pojednává o samotném outplacementu - jeho možnostech, obsahu, formách, prubehu procesu outplacementu i jeho historickém vývoji. Text rovnež seznamuje s výsledky aktuálních zahranicních výzkumu na poli outplacementu a také s výzkumy provedenými v ceském prostredí.

Presented bachelor thesis focuses on outplacement as a useful tool of a personnel management. In the view of close coherency between outplacement and releasing of employees the first part of the text is devoted to releasing of workers form organizations and describes potential risks that are associated with this. The main part then discusses outplacement itself - its opportunities, content, forms, process of outplacement and its historical development. The text also introduces the results of current international research in the field of outplacement and research carried out in the Czech environment.