Harmonizace rodinného a pracovního života - reflexe závazků práva EU v činnosti vlády ČR

Abstract

The problem of reconciliation or work and family life has been of cardinal importance over the past few years not only in the Czech Republic but in most European countries. For most families it is becoming more and more difficult to reconcile the duties connected with the care of children and other dependent persons with the occupation. This situation is caused by many factors such as the growth of women employment, changes in family structure, demographic effects, development of human rights and many others. Social policy must take these aspects into account and carry out such acctivities that will enable families to face the challenges of the present society and won't make them decide either work of family. As a part of theory there are quite many particular methods and ways how to help families to cope with their employment and family duties. Some sources distinguish these strategies among individual and family, employers' strategies and strategies of the welfare state. But the European states differ as to how they view family and social policy as well. In the Czech republic there has been a traditionally high level of women employment rate but the birth of a child has a negative impact on a woman's staying or (re)entry into labour market. The possibilities of flexible work arrangements are highly...

Problematika harmonizace práce a rodiny nabývá v posledních letech na významu, a to nejen v České republice, ale ve většině evropských zemí. Pro většinu rodin je stále obtížnější úspěšné skloubit nároky plynoucí z péče o děti a další závislé osoby s výkonem zaměstnání. Tato situace je podmíněna řadou skutečností jako je mimo jiné nárůst ženské zaměstnanosti, změny ve struktuře rodiny, demografické vlivy, rozvoj lidských práv a mnohé další. Sociální politika musí tyto skutečnosti brát v potaz a vyvíjet takové aktivity, které umožní rodinám lépe čelit výzvám současné společnosti a nebude je nutit k rozhodnutí: práce nebo rodina. V rámci teorie existuje poměrně velké množství konkrétních metod a postupů, jak rodinám pomoci zvládat jejich pracovní a rodinné povinnosti. Některé zdroje člení tyto strategie na individuální a rodinné, strategie zaměstnavatelů a strategie sociálního státu. Avšak jednotlivé evropské státy se liší v tom, jak na rodinu a sociální politiku nahlíží. V České republice tradičně přetrvává vysoká zaměstnanost žen, avšak narození dítěte má značně negativní dopad na zaměstnanost žen a jejich další uplatnění na trhu práce. Možnosti flexibilního uspořádání zaměstnání jsou zde značně omezeny. V mezinárodním kontextu se problematice práce a rodiny věnuje nejen Evropská unie, ale i další organizace...