Šikana na pracovišti

Abstract

Tato práce se komplexně zabývá právní ochranoupřed šikanou na pracovišti v kontextu českého právního řádu, srovnávanou se zahraničními přístupy. Úvodní analýza, podpořená statistikou, potvrzuje vysokou společenskou relevanci tématu, neboť nežádoucí chování představuje významné psychosociální riziko a dotýká se značné části zaměstnanců. Specifikum tuzemské úpravyspočívá v absenci explicitní zákonné definice šikanózního jednání.Tatomezera nutí české soudy, včetně Nejvyššíhosoudu,spoléhat na doktrinální výklad a aplikaci obecných ustanovení, především zákazu nerovného zacházení dle zákoníku práce nebo např. obtěžování dle antidiskriminačního zákona. Hlavním cílem práce je proto přiblížit vymezení šikany na pracovišti českými soudy, včetně definování klíčových znaků a posouzení limitů dispoziční pravomoci zaměstnavatele, které tvoří spornou hranici se šikanózním jednáním. Do teoretickéhopilíře dále částečně spadá rozbor dostupných právních prostředků ochrany. Práce využívá metody doktrinálního výzkumu a komparativní analýzy k posouzení tří klíčovýchzahraničníchmodelůúpravy,tedypřístupuzakotvenéhovpracovněprávním předpise (Polsko), přístupu na ochranu zdraví při práci (Nizozemsko) a přístupu směřujícího ke specializovanému zákonu (USA). Komparace klade důraz na vymezení pojmových znaků a efektivitu...

5 Abstract This academic work covers legal protection against workplace bullying in the context of Czech law, comparing it with approaches in other countries. The introductory analysis, supported by statistics, confirms the high social relevance of the topic, as unwanted behaviour poses a significant psychosocial risk and affects a large portion of employees. The specific nature of the domestic regulation lies in the absence of an explicit legal definition of workplace bullying. This gap forces Czech civil courts, including the Supreme Court, to rely on doctrinal interpretation and the application of general provisions, in particular the prohibition of unequal treatment under the Labour Code or, for example, harassment under the Anti-Discrimination Act. The main objective of this thesis is therefore to outline the definition of workplace bullying by Czech courts, including the definition of key characteristics, and to assess the limits of the employer's discretionary power, which forms a controversial boundary with bullying. The theoretical pillar also includes an analysis of the available legal means of protection. The thesis uses doctrinal research and comparative analysis to assess three key foreign models of regulation, namely the approach enshrined in labour law (Poland), the approach to occupational...