Konkurenční omezení pohledem pracovního práva

Abstract

Konkurenční omezení pohledem pracovního práva Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá a popisuje možnosti konkurenčního omezení v pracovním právu, a to z perspektivy české právní úpravy, soudní praxe i odborné doktríny. První část práce krátce vymezuje základní pojmy konkurence a konkurenčního omezení v kontextu pracovněprávních vztahů. Druhá, stěžejní část se věnuje právní úpravě konkurenčních omezení obsažené v zákoníku práce, a to jednak výkonu jiné výdělečné činnosti se shodným předmětem činnosti za trvání pracovněprávního vztahu (§ 304 ZP), jednak smluvní konkurenční doložce s účinky po skončení tohoto vztahu (§ 310 ZP). Jsou rozebrány podmínky vzniku obou institutů, jejich obsahové náležitosti, následky porušení a právy stran v takové situaci i mechanismy zániku závazků. Součástí je rovněž srovnání hlavních odlišností a dopadů těchto konkurenčních omezení. Napříč textem jsou uváděny, využívány a rozebírány přístupy a názory judikatury, která v některých případech prošla v posledních letech významným vývojem, ovlivnila aplikační praxi, do které často přinesla nové otázky. Třetí část práce představuje další formy ochrany před konkurenčním jednáním, jako jsou dohody o mlčenlivosti a tzv. no-poaching dohody, které se uplatňují mimo rámec zákoníku práce a reflektují moderní trendy ochrany know-how a...

Competition restrictions from the perspective of labor law Abstract This thesis deals with and describes the possibilities of competition restrictions in labor law from the perspective of Czech legislation, judicial practice, and professional doctrine. The first part of the thesis briefly defines the basic concepts of competition and competition restrictions in the context of labor relations. The second, central part is devoted to the legal regulation of competition restrictions contained in the Labor Code, namely the performance of other profitable activities with the same subject matter during the term of the employment relationship (Section 304 of the Labor Code) and the contractual competition clause with effects after the termination of this relationship (Section 310 of the Labor Code). The conditions for the creation of both institutions, their requirements, the consequences of their violation, and the rights of the parties in such a situation, as well as the mechanisms for the termination of obligations, are analysed. A brief comparison of the main differences and impacts of these competition restrictions is also included. Throughout the text, there are cited, used, and analysed approaches and opinions from case law, which in some cases have undergone significant development in recent years,...