(Ne)zbytnost zákonných kvalifikačních požadavků v sociální praxi

Abstract

This thesis focuses on the necessity of statutory qualification requirements in social practice. The aim was to assess the effectiveness of these requirements from the perspective of social workers who experienced the period before and after the introduction of Act No. 108/2006 Coll. on Social Services. A qualitative survey was conducted as part of the research, involving semi-structured interviews with twelve social service workers. The results revealed differing opinions on the necessity of qualification requirements, with some workers viewing the changes as beneficial for improving expertise and prestige in social work, while others considered them burdensome and unnecessary. Other views focused on the impact of the changes on staffing, with some workers stating that due to stricter qualification requirements, skilled workers left the field. The thesis also provided suggestions for improving the qualification requirements, including the possibility of supplementing education from other humanitarian fields through examinations and a more targeted focus of courses on specific job roles. However, the results of the research cannot be considered universally applicable due to the small sample size. This research contributes to the discussion on potential adjustments to statutory qualification...

Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku nezbytnosti zákonných kvalifikačních požadavků v sociální praxi. Cílem bylo zhodnotit efektivitu těchto požadavků z pohledu sociálních pracovníků, kteří zažili období před a po zavedení zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách. V rámci výzkumu bylo provedeno kvalitativní šetření, které zahrnovalo polostrukturované rozhovory s dvanácti pracovníky sociálních služeb. Výsledky výzkumu ukázaly rozdílné názory na nezbytnost kvalifikačních požadavků, přičemž někteří pracovníci vnímají změny jako prospěšné pro zvýšení odbornosti a prestiže sociální práce, zatímco jiní je považují za zatěžující a zbytečné. Další názory se zaměřily na dopady změn na personální obsazení, kdy někteří pracovníci uvedli, že kvůli zpřísnění kvalifikačních požadavků došlo k odchodu kvalitních pracovníků. Práce rovněž přinesla návrhy na zlepšení nastavení kvalifikačních požadavků, včetně možnosti doplnění vzdělání z jiných humanitních oborů formou zkoušky a cílenějšího zaměření kurzů na specifické pracovní role. Výsledky výzkumu však nelze považovat za obecně platné vzhledem k malému vzorku respondentů. Tento výzkum přispívá k diskusi o možných úpravách zákonných kvalifikačních požadavků a zlepšení podmínek pro pracovníky v sociálních službách.