Motivace zaměstnanců pro práci ve Fondu ohrožených dětí

Abstract

1 Abstract This thesis focuses on the motivation of employees working for the Fund for Children at Risk, an organization dedicated to supporting children in crisis situations. The first part summarizes theoretical knowledge about motivation, the influence of upbringing on child development, and the characteristics of children at risk. The Fund for Children at Risk and its facility "Klokánek" are subsequently introduced. The practical part uses a questionnaire survey to analyze the factors that most motivate employees. The results show that intrinsic motivators play a key role, particularly the meaningfulness of work, the opportunity to help children directly, and support from colleagues. The research also highlights the importance of recognition and professional development in maintaining job satisfaction in the demanding field of social services.

Tato diplomová práce se věnuje motivaci zaměstnanců Fondu ohrožených dětí, organizace zaměřené na pomoc dětem v krizových situacích. První část shrnuje teoretické poznatky o motivaci, vlivu výchovy na vývoj dítěte a charakteristice ohroženého dítěte. Následně je představen Fond ohrožených dětí a jeho zařízení Klokánek. Praktická část prostřednictvím dotazníkového šetření analyzuje faktory, které zaměstnance nejvíce motivují. Výsledky ukazují, že zásadní roli hrají vnitřní motivátory, především smysluplnost práce, možnost přímé pomoci dětem a podpora kolektivu. Výzkum zároveň upozorňuje na význam ocenění a profesního rozvoje pro udržení pracovní spokojenosti v náročném prostředí sociálních služeb.