Genderové kvóty ve vedení kotovaných společností

Abstract

Gender quotas in corporate management Abstract The thesis entitled Gender quotas in corporate management deals with the issue of equal representation of women and men in top decision-making positions in the private sector in the context of EU and Czech law. An important point of the work is the analysis of Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council on improving gender balance among members of the boards of listed companies and related measures. This Directive represents a major legislative step, a shift from soft law to hard law, towards the promotion of de facto gender equality in the field of business and sets minimum standards for gender representation on corporate boards. The thesis focuses on the legal and social dimension of this instrument in the form of affirmative action. It maps the development of the European equality policy, the institutional frameworks in the Czech Republic, as well as the current development of women's representation in the management of companies. It aims not only to describe the legal anchoring of quotas, but also to assess their legitimacy, appropriateness and possible impact on the national constitutional and market environment. In addition to the legal analysis, the thesis contains the results of its own questionnaire survey among the Czech...

Genderové kvóty ve vedení obchodních společností Abstrakt Diplomová práce s názvem Genderové kvóty ve vedení obchodních společností se zabývá otázkou rovného zastoupení žen a mužů ve vrcholových rozhodovacích pozicích v soukromém sektoru, a to v kontextu práva Evropské unie i českého právního řádu. Důležitým bodem práce je analýza Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2381 o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy orgánů kótovaných společností a o souvisejících opatřeních. Tato směrnice představuje zásadní legislativní krok, posun od soft law po hard law, směrem k prosazení faktické rovnosti pohlaví v oblasti podnikání a nastavuje minimální standardy pro zastoupení žen a mužů ve vedení firem. Práce se zaměřuje na právní i společenský rozměr tohoto nástroje ve formě pozitivního opatření. Mapuje vývoj evropské rovnostní politiky, institucionální rámce v České republice, jakož i dosavadní vývoj zastoupení žen ve vedení obchodních společností. Klade si za cíl nejen popsat právní zakotvení kvót, ale také zhodnotit jejich legitimitu, vhodnost a možný dopad na vnitrostátní ústavní a tržní prostředí. Kromě právní analýzy obsahuje práce i výsledky vlastního dotazníkového šetření mezi českou veřejností, které zkoumalo postoj společnosti k genderovým kvótám, rovnosti, zásluhovosti a státní regulaci...