Atypické formy zaměstnání

Abstract

Atypické formy zaměstnání Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá atypickými formami zaměstnání, včetně flexibilních forem výkonu práce, přičemž jednotlivé formy vymezuje, popisuje právní úpravu v České republice a hodnotí praktické využití jednotlivých právních institutů, a to i případně v kontextu související judikatury, avšak pojednává i o atypických formách zaměstnání v zahraničí. Téma atypických forem zaměstnání je vysoce aktuální, neboť v důsledku rychlého technologického pokroku a s tím souvisejícího rozvoje moderních technologií a rovněž vlivem globalizace a společenských změn je třeba přizpůsobovat i formy výkonu práce požadavkům zaměstnanců a zaměstnavatelů, respektive umožnit výkon práce i v jiných formách než tomu bylo dříve, a to při zachování určité míry ochrany zaměstnance, ale při dostatečné míře flexibility. Tomuto trendu se samozřejmě postupně přizpůsobuje i právní úprava, a to jak v České republice, tak i ve světe. Tato práce sestává z úvodu, tří částí, které se dále člení zejména na kapitoly a podkapitoly, a závěru. První část práce pojednává o flexicuritě v pracovním právu, neboť se jedná o zásadní pojem pro atypické formy zaměstnání. Druhá část práce je rozdělena na dvě kapitoly, z nichž první pojednává o atypických formách zaměstnání v České republice, kde jsou podrobně rozebrány...

Atypical forms of employment Abstract This rigorous thesis deals with atypical forms of employment, including flexible forms of performance of work, defining the individual forms, describing the legal regulation in the Czech Republic and evaluating the practical use of different legal institutes, eventually in the context of related judicial decisions, while also discussing atypical forms of employment abroad. The topic of atypical forms of employment is highly actual, because as a result of rapid technological progress and the related development of modern technologies, as well as the impact of globalisation and social changes, it is necessary to adapt the forms of work performance to the requirements of employees and employers and to enable the performance of work in other forms than it was before, while maintaining a certain level of employee protection but with a sufficient level of flexibility. This trend is, of course, gradually being adapted to the legal regulation, both in the Czech Republic and worldwide. This thesis consists of an introduction, three parts, which are further divided mainly into chapters and subchapters, and a conclusion. The first part of the thesis deals with flexicurity in labour law, as it is a fundamental concept for atypical forms of employment. The second part of the thesis...