Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Abstract

Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Diplomová práce s názvem Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích se zabývá analýzou aktuální právní úpravy tématu. Pozornost je věnována právní úpravě na třech úrovních - mezinárodní, evropské a české -, a to včetně relevantní judikatury Soudního dvora Evropské unie, českých obecných soudů a Ústavního soudu České republiky. V práci nechybí ani srovnání jednotlivých diskriminačních důvodů, jak jsou zakotveny v různých právních předpisech, a doplnění o úvahy de lege ferenda. V úvodu práce je kladen důraz na vysvětlení základních pojmů, které jsou pro dané téma klíčové. Autorka upozorňuje na skutečnost, že pojmy jako šikana, mobbing nebo bossing, ačkoliv jsou zmiňované v odborné diskusi, v českém právním řádu dosud nejsou řádně upraveny. Podrobněji se práce zaměřuje na diskriminaci z důvodu pohlaví, rasy, etnického původu, národnosti a věku. Diskriminace na základě pohlaví je podle autorky nejdéle právně upravenou oblastí, přesto zde přetrvává výrazná nerovnost, zejména v oblasti odměňování žen a mužů. Pracovní právo podle jejího názoru nadále preferuje kariérní dráhu typickou spíše pro muže - tedy práci na plný úvazek bez přerušení - a opatření směřující ke sladění pracovního a rodinného života v současné době...

Equal Treatment and Non-discrimination in Employment Relations Abstract Author of the thesis titled Equal Treatment and Non-Discrimination in Employment Relations explores current legal framework surrounding this issue. She focuses on the legislation at three levels - international, European and Czech - while also incorporating relevant case law of the Court of Justice of the European Union, Czech general courts and the Constitutional Court of the Czech Republic. The theses also includes a comparison of individual discriminatory grounds as used in various legal provisions, supplemented by de lege ferenda considerations. The introduction places particular emphasis on clarifying key terms central to the topic. The author highlights that while terms such as bullying, mobbing, and bossing are commonly referenced in expert discussion, they remain inadequately addressed in Czech law. The thesis focuses thoroughly on discrimination on the grounds of gender, race, ethnic origin, nationality and age. According to the author, gender discrimination is the most long- standing area of regulation, yet significant inequalities persist, especially in the area of gender pay gap. In her opinion, labour law continues to favour a career path more typical of men - i.e. full-time work without interruption - and measures aimed at...