Zaměstnávání občanů třetích zemí

Abstract

Employment of citizens from third countries Abstract This thesis focuses on employment of citizens from third countries. The first chapter introduces definitions of the terms Foreigner and Unreliable Employer as specific terms in employment of citizens from third countries. The second chapter describes European and Czech labour legislation and amendments of Czech labour legislation adopted in years 2024 and 2025. The third chapter focuses on specific obligations of employer in employment relation with foreigners, with emphasis on specific obligation to inform the Labour office as the main duty of all employers employing citizens with third country nationalities. The fourth chapter deals with the main institute of long-terms residence for the purpose of employment, which is the Employee Card. Because of the importance of this institute, this chapter is divided in subchapters focused on the process of applying for the Employee Card, then prolonging the Employee Card, change of employer for holders of the Employee Card and consequences of terminating the employment for employees with the Employee Card. The fifth chapter presents the institute of Employment Permission as a specific permit from Labour Office which does not include permission to stay in Czech Republic, but only to work. The following chapters...

Zaměstnávání občanů třetích zemí Abstrakt Diplomová práce se zabývá zaměstnávání občanů třetích zemí. V první kapitole jsou vymezeny pojmy cizinec a nespolehlivý zaměstnavatel, jakožto specifické pojmy v oblasti zaměstnávání občanů třetích zemí. V druhé kapitole jsou shrnuty prameny práva na evropské a české úrovni a představeny aktuality v legislativě pro rok 2024 a 2025. Třetí kapitola je věnovaná specifickým povinnostem zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích s cizinci. V této kapitole je kladen důraz na povinnost informační vůči Úřadu práce jakožto stěžejní povinnosti každého zaměstnavatele nacházejícího se v pracovněprávním vztahu s cizincem. Dále se kapitola také věnuje povinnosti evidenční. Čtvrtá kapitola představuje stěžejní institut tématu zaměstnávání občanů třetích zemí, a to zaměstnaneckou kartu. Vzhledem k důležitosti institutu je rozdělena na podkapitoly, které shrnují podání žádosti o zaměstnaneckou kartu, prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty, změnu zaměstnavatele u držitelů zaměstnanecké karty a důsledky ukončení pracovního poměru pro cizince, kteří na území pobývají na základě zaměstnanecké karty. V páté kapitole je představen institut povolení k zaměstnáním, což je specifické povolení neobsahující oprávnění pobývat na území České republiky. Následující kapitoly se věnují...