Kamerové sledování zaměstnance na jeho pracovišti se zaměřením na použitelnost záznamů v řízeních před orgány veřejné moci

Abstract

Employee Surveillance in the Workplace: Examining the Use of Video Recordings in Legal Proceedings Abstract This thesis explores the issue of employee surveillance in the workplace, specifically the use of camera systems, and the subsequent admissibility of video recordings (whether legally or illegally obtained) as evidence in legal proceedings. The study is grounded in a literature review, case law, and relevant opinions and guidelines issued by both European Union and national institutions regarding data protection. It also examines pertinent legal regulations, including EU law, specifically the General Data Protection Regulation, and national labour laws that govern workplace relations. The thesis aims to outline the requirements that employers must adhere to when installing surveillance cameras or when monitoring employees through already existing camera systems. It also examines the conditions derived from case law regarding the use of camera footage in legal proceedings, particularly in cases where the footage may have been obtained unlawfully, for instance, to defend against allegations of misconduct by employees. The thesis is structured into five chapters. The first chapter provides an overview of the historical evolution of privacy protection laws. The second chapter discusses the broader legal...

Kamerové sledování zaměstnance na jeho pracovišti se zaměřením na použitelnost záznamů v řízeních před orgány veřejné moci Abstrakt Tématem této práce je monitoring pracoviště a zaměstnanců kamerovými systémy, jakož i otázka následné použitelnosti (nelegálně) pořízených kamerových záznamů v řízeních při dokazování. Obsah práce vychází z literárních rešerší, z analýzy relevantní judikatury, stanovisek a vodítek unijních a národních institucí na ochranu osobních údajů a rozboru platné právní úpravy - a to jak té unijní, v podobě GDPR, tak vnitrostátní v zákoníku práce, který speciálně upravuje vztahy na pracovišti. Cílem této práce je shrnout požadavky, jež jsou na zaměstnavatele kladeny v situaci, kdy přistoupí k instalaci kamer, popř. které musí respektovat, pokud ke kamerovému monitoringu již dochází, jakož i podmínky dovozené judikaturou pro to, aby mohla být v řízení připuštěna zaměstnavatelem (nelegálně) pořízená kamerová nahrávka, kupř. jako forma obrany proti poškozujícímu jednání jeho zaměstnance. Práce je členěna do pěti kapitol. První kapitola je zaměřena na historický vývoj právní úpravy ochrany soukromí. Druhá kapitola je věnována dalším východiskům ochrany osobních údajů, relevantní mezinárodní, unijní a vnitrostátní právní úpravě, jakož i významné zahraniční a české judikatuře. Dále je zmíněn...