Základní zásady, principy a pravidla pracovněprávních vztahů (alt. výkonu závislé práce)

Abstract

Fundamental Principles and Rules of Labour-Law Relations Abstract This diploma thesis focuses on the fundamental principles and rules of labour-law relations, with particular emphasis on the principle of special statutory protection of employee status as a cornerstone of the protective function of labour law. Two main hypotheses underpin the research: first, that modern trends in labour law-notably digitization, the expansion of digital work platforms, and growing demands for flexibility-significantly weaken its protective function vis- à-vis employees (due to economic pressures and the breakdown of the traditional "employer- employee" dichotomy); and second, that legislative and institutional reforms are essential to maintain the real effectiveness of this principle, given the rising importance of mental health and human dignity in the workplace. The initial sections outline the general framework of fundamental principles in labour-law relations, followed by an examination of dependent work and a subsequent discussion of the special statutory protection of employee status from its historical evolution to its current legal embodiment. The thesis further examines specific manifestations of this protection-satisfactory and safe working conditions, fair remuneration, and safeguards against arbitrary dismissal-...

Základní zásady, principy a pravidla pracovněprávních vztahů Abstrakt Tato diplomová práce se zaměřuje na základní zásady, principy a pravidla pracovněprávních vztahů, přičemž stěžejní důraz je kladen na zásadu zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance coby pilíř ochranné funkce pracovního práva. Vychází přitom ze dvou klíčových hypotéz: zaprvé, že moderní trendy pracovního práva - zejména digitalizace, rozvoj digitálních pracovních platforem a tlak na flexibilitu - zásadně oslabují ochrannou funkci vůči zaměstnanci (v důsledku ekonomických tlaků a rozkladu klasického dichotomického modelu "zaměstnavatel-zaměstnanec"); zadruhé, že pro zachování reálné účinnosti zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance je zapotřebí legislativní a institucionální adaptace, která by reflektovala digitální proměny, platformové modely i rostoucí význam psychického zdraví a lidské důstojnosti v pracovním prostředí Úvodní části práce vymezují obecný rámec základních zásad pracovněprávních vztahů, poté se věnují vymezení závislé práce a následně rozebírají zvláštní zákonnou ochranu postavení zaměstnance od jejího historického vývoje až po současné právní zakotvení. Práce dále rozebírá konkrétní projevy této ochrany - uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky, spravedlivé odměňování či ochranu před svévolným...