Harmonizace pracovního a rodinného života pracujících matek-advokátek

Abstract

Cílem diplomové práce je analyzovat, jaké nástroje rodinné politiky státu a organizací mohou matky-advokátky využít, aby snáze harmonizovaly svůj pracovní a rodinný život. Pozornost je zaměřena nejprve na demografické změny ve společnosti a změny v reprodukčního chování. V práci je reflektován současný stav rodinné politiky v České republice. Práce se dále zabývá postavením žen na trhu práce. Pozornost je věnována oblasti vyvažování pracovního a rodinného života. Následně jsou rozpracovány nástroje na podporu rodičovství ze strany zaměstnavatele. Jsou představena specifika práce advokátů a advokátek ve vztahu k péči o dítě a ke slaďování pracovního a osobního života. Cílem empirického šetření je analyzovat, jak pracující advokátky-matky dětí předškolního věku v Praze harmonizují svůj pracovní a rodinný život. Kvalitativní empirické šetření je realizované pomocí polostrukturovaných rozhovorů s advokátkami-matkami dětí v předškolním věku pracujícími v Praze. Šetření se zúčastní 12 informantek. Klíčová slova: harmonizace pracovního a rodinného života, pracovně-životní rovnováha, rodinná politika, rodičovská dovolená, mateřská dovolená, advokát, pracující matka

The objective of this thesis is to analyse the family policy tools provided by the state and organizations that attorney-at-law mothers can utilize to more effectively reconcile their professional and family lives. The initial focus is on demographic changes within society and shifts in reproductive behaviour. The thesis also reflects on the current state of family policy in the Czech Republic. Additionally, the study addresses the position of women in the labour market, with particular attention paid to the work-family balance. Subsequently, it explores the tools provided by employers to support parenthood. The thesis examines the specific challenges faced by attorneys-at-law in relation to childcare and the integration of professional and personal life. The empirical research aims to analyse how working attorney-at-law mothers of preschool-aged children in Prague manage to balance their work and family responsibilities. This qualitative empirical study is conducted through semi-structured interviews with attorney- at-law mothers working in Prague and caring for preschool-aged children. The number of participants is 12. Keywords: harmonization of work and family life, work-life balance, family policy, parental leave, maternity leave, attorney-at-law, working mother