Proces získávání a výběru řídících letového provozu v České republice

Abstract

Cílem diplomové práce je identifikovat specifika procesu získávání a výběru zaměstnanců na pracovní místo řídícího letového provozu. Práce se věnuje problematice popisu pracovních míst a kvalifikačním profilům, personálním procesům získávání zaměstnanců a výběru zaměstnanců. Následně je charakterizováno pracovní místo řídícího letového provozu a zmíněna specifika získávání a výběru na tuto pozici. Empirické šetření je realizováno ve státním podniku Řízení letového provozu, a to analýzou vnitropodnikové směrnice kprocesu získávání a výběru zaměstnanců a následně jsou realizovány polostrukturované rozhovory. Je osloveno devět informantů, kteří se podílejí na realizaci procesu získávání a výběru zaměstnanců na pozice řídících letového provozu v podniku. Cílem empirického šetření je analyzovat realizovanou podobu procesu získávání a výběru zaměstnanců a využívané metody získávání a výběru zaměstnanců na pracovní pozici řídícího letového provozu ve státním podniku Řízení letového provozu.

The aim of the thesis is to identify the specifics of the recruitment and selection processes for the position of air traffic controller. The thesis addresses the issues of job descriptions and qualification profiles, recruitment processes and employee selection methods. Subsequently, the position of air traffic controller is characterized, and the specifics of recruitment and selection for this role are highlighted. The empirical research is conducted within the state- owned enterprise Air Navigation Services of the Czech Republic through an analysis of the internal company directive related to the recruitment and selection processes. Semi-structured interviews are also conducted. A total of nine informants, involved in the implementation of recruitment and selection processes for air traffic controller positions within the enterprise, are interviewed. The aim of the empirical research is to analyze the current recruitment and selection processes and the methods used for recruiting and selecting employees for the position of air traffic controller in the state-owned enterprise Air Navigation Services of the Czech Republic.