Přechod žen zaměstnaných na částečný úvazek na plnou pracovní dobu

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na přechod žen z částečného úvazku na plnou pracovní dobu. V úvodních kapitolách se zabývá flexibilitou pracovního trhu a flexibilitu pracovního prostředí, a také tématy jako gender a diskriminace, které ovlivňují postavení žen na trhu práce. Dále představuje koncepty životních drah, preferencí a slaďování pracovního a rodinného života, jež vysvětlují chování žen vůči trhu práce. Teoretický rámec doplňují teorie tranzitivního trhu práce, segmentace trhu a lidského kapitálu, které pomáhají pochopit fungování pracovního trhu a objasňují faktory ovlivňující zaměstnanost žen. Cílem práce je na základě polostrukturovaných rozhovorů analyzovat přechodové trhy práce v souvislosti s částečnými úvazky, návratem žen na trh práce a jejich přechodem na plnou pracovní dobu. Empirická část odhaluje klíčové faktory, jako jsou finanční důvody, potřeba společenské interakce a rodinné situace, které ovlivňují rozhodování žen. Analýza také ukazuje rozdíly v načasování návratu na trh práce a identifikuje bariéry u zaměstnavatelů, zejména v soukromém sektoru, zatímco státní sektor nabízí lepší podmínky pro přechod na plný úvazek.

The thesis is focused on the transition of women from part-time to full-time employment. The introductory chapters address labour market flexibility and workplace flexibility, as well as topics such as gender and discrimination, which influence women's position on the labour market. Additionally, it introduces concepts such as life courses, preferences, and the work-life balance, which explain women's behaviour in relation to the labour market. The theoretical framework is complemented by theories of transitional labour markets, labour market segmentation, and human capital, providing an understanding of how the labour market functions and the factors that influence women's employment. The aim of the thesis is to analyse transitional labour markets in the context of part-time employment, women's return to the labour market, and their transition to full-time employment, using data from interviews. The empirical part reveals key factors such as financial motivations, the need for social interaction, and family circumstances that influence women's decisions. The analysis also highlights differences in the timing of their return to the labour market and identifies barriers posed by employers, particularly in the private sector, while the public sector offers better conditions for transitioning to...