Personální zabezpečení sportovních příměstských táborů

Abstract

Název: Personální zabezpečení sportovních příměstských táborů Cíle: Hlavním cílem této diplomové práce je prostřednictvím polostrukturova- ných rozhovorů porovnat personální zabezpečení vybraných sportovních příměstských táborů a na základě získaných informací vytvořit doporu- čení pro organizace, které se pořádáním sportovních příměstských táborů zabývají. Metody: V diplomové práci jsou použity kvalitativní metody. Přesněji se jedná o analýzu dat a polostrukturované rozhovory se zástupci vybraných spor- tovních příměstských táborů. K interpretaci dat byla využita metoda srov- návání. Výsledky: Výsledky ukázaly značné rozdíly v přístupech k personálnímu zabezpe- čení napříč zkoumanými příměstskými tábory. Rozdíly byly ovlivněné velikostí tábora, jeho zaměřením a finančními možnostmi. Zásadní roz- díly byly nalezeny v přístupu ke kvalifikaci lektorů, ve způsobu výběru zaměstnanců, v přístupu k praktikantům na táboře a v postoji k násled- nému vzdělávání personálu. Na druhou stranu se respondenti shodovali v otázkách zajištění bezpečnosti na táboře a v požadavcích kladených na personál týkajících se péče o děti, např. kladný vztah k dětem, spoleh- livost a disciplína. Přínos diplomové práce spočívá v nabídce konkrétních příkladů, jak mohou organizace s personálem na příměstských táborech pracovat. Na...

Title: Personnel security of suburban sports camps Goals: The main goal of this diploma thesis is to compare the staffing of selected sports day camps through semi-structured interviews and, based on the information obtained, to create recommendations for organizations invol- ved in organizing sports day camps. Methods: Qualitative methods are used in this thesis, specifically data analysis and semi-structured interviews with representatives of selected sports day ca- mps. The comparison method was used to interpret the data. Results: The results revealed significant differences in approaches to staffing across the studied day camps. These differences were influenced by the size of the camp, its focus, and financial resources. Key distinctions were identified in the approach to staff qualifications, methods of employee selection, the treatment of trainees at the camp, and attitudes towards further staff training. On the other hand, respondents were consistent in issues related to ensuring camp safety and in personnel requirements con- cerning child care, such as a positive attitude towards children, reliability, and discipline. The contribution of this diploma thesis lies in providing specific examples of how organizations can manage staff at day camps. Based on the findings, a list of...