Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho důsledky

Abstract

Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho důsledky Abstrakt v českém jazyce a 3 klíčová slova Tato práce se zabývá vadami, které mohou stihnout rozvázání pracovního poměru a také právy a povinnostmi plynoucími z neplatného rozvázání pracovního poměru. Cílem práce je pojednat o vadách jednání vedoucího ke skončení pracovního poměru a o nárocích plynoucích z neplatného rozvázání pracovního poměru. Diplomová práce je rozdělena do šesti částí. První část práce se obecnými vadami jednání, kterými může být rozvázání pracovního poměru stiženo. Jsou zde vysvětleny rozdíly mezi zdánlivostí, absolutní a relativní neplatností a neúčinností doručení. Ve druhé části jsou popsány jednotlivé druhy rozvázání pracovního poměru. To zejména protože práce pojednává o neplatném rozvázání pracovního poměru a jeho důsledcích a je důležité znát, jakými způsoby lze pracovní poměr rozvázat, případně co může u jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru způsobit jejich neplatnost. Třetí část je věnována neplatnému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance. Začátek této části je věnován možnosti aplikace § 69 - § 72 ZPr na jednotlivé vady právního jednání vedoucího ke skončení pracovního poměru. Práce se zde zabývá také úvahou nad nedodržením formy právního jednání vedoucího k jednostrannému skončení pracovního poměru a...

Invalid termination of employment and its consequences Abstract v anglickém jazyce a 3 klíčová slova This thesis deals with the defects that can befall a termination of employment and the rights and obligations arising from an invalid termination of employment. The aim of the thesis is to discuss the defects of the conduct leading to the termination of the employment relationship and the claims arising from the invalid termination of the employment relationship. The thesis is divided into six parts. The first part of the thesis deals with the general defects of conduct that can affect the termination of an employment relationship. The differences between apparent, absolute and relative nullity and ineffectiveness of service are explained. The second part describes the different types of termination of employment. This is particularly so because the thesis deals with invalid termination of employment and its consequences and it is important to know the ways in which an employment relationship can be terminated or what can render each type of termination invalid. The third part is devoted to the invalid termination of the employment relationship by the employee. The beginning of this part is devoted to the possibility of application of § 69 - § 72 of the Labour Code to individual defects of a legal act...