Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru

Abstract

Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru Abstrakt a 3 klíčová slova v českém jazyce Tato diplomová práce se zabývá rozborem právního jednání směřujícího ke skončení pracovního poměru. Cílem této práce bylo poskytnout ucelený popis a analýzu jednotlivých právních jednání směřujících ke skončení pracovního poměru, tj. výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době a dohoda, a to s důrazem na praktickou interpretaci a judikaturu. Východiskem pro konkrétnější řešení problematiky bylo nejprve základní vymezení pojetí pracovního práva a jeho postavení v systému práva a dále pojem pracovního poměru včetně definice obsahu, účastníků a okamžiku jeho vzniku. V souvislosti s ústředním tématem práce bylo nutné se zabývat také samotným institutem právního jednání v širším slova smyslu (subsidiární použití občanského zákoníku a specifika v rámci zákoníku práce) a dále problematice doručování, která má nejen v pracovním právu zásadní vliv na (ne)účinnost právního jednání. Při vypracování této práce byla využita metoda analýzy relevantních pramenů zahrnujících zákony (včetně historických znění a navrhovaných legislativních změn), odbornou literaturu a stanoviska a judikaturu různých stupňů soudní soustavy. Následně při aplikaci metody syntézy došlo k utřídění a vyjádření jednotlivých dílčích poznatků v...

Legal acts leading to the termination of an employment relationship Abstract This thesis deals with the assessment of the legal acts leading to the termination of an employment relationship. The goal of this thesis was to provide a complex description and analysis of particular legal acts leading to the termination of employment relationship, i.e. notice of termination, immediate termination, termination within the probationary period and termination agreement; with focus on practical interpretation and judicial decisions. The foundation for the resolution of specific issues at hand was based on the elementary definition of the labor law and its position within the system of the law and further the definition of employment relationship including its content, participants and origination. Due to its close relation to the main topic of the thesis, it was also necessary to deal with the institute of legal acts in its broader context (subsidiary use of the Civil Code and specifics within the Labor Code) as well as the issue of notice deliveries which has substantial implications for the (in)validity of legal acts, not only in labor law. This thesis has been made utilizing the method of analysis of relevant sources including laws (historical as well as proposed ones), specialized literature and opinions, as well...