Pozitivní diskriminace v pracovním právu

Abstract

Positive discrimination in employment law Abstract The topic of the diploma thesis is positive discrimination in the field of employment law. The thesis deals with the principle of equality, the prohibition of discrimination, but above all the exceptions to the principle of equal treatment. These exceptions consist of justified positive discrimination against specific persons, where the reason for the different treatment is the individual's membership of a disadvantaged group. The main aim of the thesis is to specify and compare the individual situations in which unequal treatment in employment relations is legitimate, especially in order to achieve equality of results and equality of opportunity. The thesis refers to the Czech and international case law dealing with positive discrimination as well as to legal regulations, while the basis for justifying the use of positive measures and differential treatment in general in the Czech legal system is Act No. 198/2009 Coll., on equal treatment and on the legal means of protection against discrimination and on amendments to some laws (Anti-discrimination Act) and Act No. 262/2006 Coll., Labour Code. The diploma thesis is divided into four chapters, which are interrelated. The first chapter discusses the concept of equality including its historical background and...

Pozitivní diskriminace v pracovním právu Abstrakt Tématem diplomové práce je pozitivní diskriminace v oblasti pracovního práva. Práce se zabývá zásadou rovnosti, zákazem diskriminace, ale především výjimkami ze zásady rovného zacházení. Tyto výjimky spočívají v ospravedlnitelném pozitivním diskriminování konkrétních osob, přičemž důvodem pro odlišné zacházení je příslušnost jednotlivce ke znevýhodněné skupině. Hlavním cílem diplomové práce je specifikovat a srovnat jednotlivé situace, ve kterých je nerovné zacházení v pracovněprávních vztazích legitimní, a to především za účelem dosažení rovnosti výsledků a rovnosti příležitostí. Diplomová práce odkazuje na českou i mezinárodní judikaturu zabývající se pozitivní diskriminací a také na právní předpisy, přičemž základem pro ospravedlnění používání pozitivních opatření a rozdílného zacházení obecně je v českém právním řádu zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Práce se člení na čtyři kapitoly, které jsou vzájemně provázány. V první kapitole je rozebrán pojem rovnost včetně historického vývoje a vymezení jednoho z možných dělení rovnosti. Dále je zde pojednáváno o specifickém projevu zásady rovnosti, kterým je...