Způsoby skončení pracovního poměru

Abstract

Pracovni poměr je nejčastějšim a patrně i nejvyznamnějšim pracovněpravnim vztahem.Jeho prostřednictvim zaměstnanec ziskava finančni prostředky nezbytne pro živobyti a zaroveň tak určuje svou životni uroveň.Je tedy do značne miry na existenci pracovniho poměru zavisly.Z toho důvodu je převažna čast zakoniku prace věnovana ochraně pracovniho poměru, ktera se projevuje mimo jine v pravni upravě skončeni pracovniho poměru. Zakonik prace použiva v souvislosti se skončenim pracovniho poměru pojmy zanik, skončeni a rozvazani pracovniho poměru.Jelikož se tyto pojmy ve větši či menši miře objevuji ve všech častech me diplomove prace, vymezila bych rozdily mezi nimi již v teto uvodni časti. Zanik pracovniho poměru je nejobecnějšim terminem bez bližšiho vztahu ke konkretnimu druhu pracovněpravniho vztahu. Skončeni pracovniho poměru použiva zakonik prace ve spojeni s těmi způsoby zaniku, ktere jsou upraveny v § 48 a nasl. ZPr Rozvazani pracovniho poměru je terminem specifickym, ktery označuje skupinu způsobů zaniku pracovniho poměru na zakladě projevu vůle učastniků pracovniho poměru, např. vypověď či okamžite zrušeni). 1 . Tema "způsoby skončeni pracovniho poměru" jsem si vybrala předevšim z toho důvodu, že je to problematika, se kterou se v běžnem životě setkal teměř každy z nas, ať již přimo - jako učastnik...

In my graduation theses I focused on the ways to terminate the employment relationship.I enforced chracteristics of each way of the termination and legal possibilites for using it.I mentioned the differences between present - day legal regulations end previous legal regulations. I engaged in specific changes of termination of the employment relationship brought by the present Labour Code in the area of legal regulations, as in the part concerning applicable legal regulations, so in the part defining individual ways of termination of the employment relationship. In the conclusion of this graduation theses I would like to focus on the Labour Code especially with the view of what improvements or on the contrary impairment has brought in the area of legal regulations in termination of the employment relationship on the part of employers and employees. Next I would like to mention several conceptual changes in the Labour Code, which are being prepared by ministry of labour and social affairs. In content of this I would like to introduce some of my de lege ferenda considerations. The Labour Code of 2006 was accepted embarrassedly since its release. It was welcomed by someone, but deprecated by others. The Labour Code was positively classificated especially by trade unions, whom the new legal regulation brought...