Psycho-sociální faktory ovlivňující pracovní zdraví u vysoce postavených manažerů a manažerek

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou psychosociálních faktorů, které ovlivňují pracovní zdraví manažerů a manažerek ve vysoce stresových profesních rolích. Hlavním cílem práce je poskytnout ucelený pohled na psychosociální rizika související s manažerskými pozicemi a navrhnout možnosti jejich snížení. Práce psaná formou literární rešerše a je rozdělena do čtyř hlavních kapitol. Začíná vymezením definice manažera a leadera, dále se zabývá styly leadershipu, teoriemi pracovního zdraví, následuje teoretický přehled psychosociálních rizik manažerských rolí v různých sektorech a analýza souvisejících empirických výzkumů. Práce dále obsahuje kritické hodnocení dosavadních studií včetně diskuse o jejich metodologických omezeních. Z výsledků vyplývá, že zatímco psychosociální rizika jako jsou např. vysoké pracovní nároky, nedostatečný work-life balanc, technostress, muskuloskeletální bolest a jiné, mají významný dopad na zdraví manažerů, existují efektivní strategie pro jejich zvládání v podobě intervencí kognitivně behaviorální terapie, skupinových sezení, edukačních programů a mindfulness. Práce končí návrhy pro praktické aplikace v oblasti řízení lidských zdrojů a navrhuje směry pro budoucí výzkum. Tato práce přináší nový pohled na problematiku psychosociálního zdraví ve vysoce stresových pracovních...

This bachelor's thesis deals with the analysis of psychosocial factors that affect the occupational health of male and female managers in high-stress occupational roles. The main aim of the thesis is to provide a comprehensive view of the psychosocial risks associated with managerial roles and to suggest ways of reducing them. The thesis is written in the form of a literary review and is divided into four main chapters. It begins by defining the role of manager and leader, then discusses leadership styles, theories of occupational health, followed by a theoretical review of psychosocial risks that appear in managerial roles in different sectors and an analysis of related empirical research. The thesis also includes a critical evaluation of existing studies, including a discussion of their methodological limitations. The results suggest that while psychosocial risks such as high work demands, poor work-life balance, technostress, musculoskeletal pain, and others have a significant impact on managers' health, effective coping strategies exist in the form of cognitive behavioral therapy interventions, group sessions, educational programs, and mindfulness. The paper concludes with suggestions for practical applications in human resource management and suggests directions for future research. This paper...