| dc.contributor.author | Matulayová, Tatiana | |
| dc.contributor.author | Jurníčková, Pavlína | |
| dc.contributor.author | Černochová, Barbora | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-01T07:46:13Z | |
| dc.date.available | 2024-10-01T07:46:13Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.issn | 2336-6664 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/193647 | |
| dc.language.iso | cs_CZ | cs |
| dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs |
| dc.subject | dobrovolnictví | cs |
| dc.subject | sociální služby | cs |
| dc.subject | management dobrovolníků | cs |
| dc.subject | profesionalizace | cs |
| dc.title | Management dobrovolníků v sociálních službách | cs |
| dc.type | Vědecký článek | cs |
| dcterms.accessRights | openAccess | |
| dcterms.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/ | |
| uk.abstract.cs | Článek se zabývá problematikou profesionalizace managementu dobrovolnictví a klade si za cíl představit
míru tohoto procesu na příkladu organizací sociálních služeb sídlících na území města Olomouce.
Na problém je nahlíženo z neziskové perspektivy zkoumání dobrovolnické participace, kde je dobrovolnictví
vnímáno jako neplacená práce; specifický zdroj pro neziskový sektor i veřejnou správu.
Z hlediska organizační analýzy je zkoumán trend profesionalizace řízení dobrovolnictví v systému sociálních
služeb. Pro naplnění cíle bylo využito kvantitativního výzkumného šetření formou online dotazníků.
Hlavním zjištěním je, že nový trend profesionalizace práce s dobrovolníky se pomalu stává
součástí managementu poskytovatelů sociálních služeb. Výsledky výzkumu lze využít jako příspěvek
do diskuse o problematice profesionalizace managementu dobrovolnictví, role sociálního pracovníka
v řízení dobrovolníků a šířeji i ve výzkumu dobrovolnictví v sociálních službách. | cs |
| uk.abstract.en | The article addresses the issue of professionalizing volunteer management and aims to present the extent
of this process using social service organizations based in the city of Olomouc as an example. The
problem is approached from the non-profit perspective of examining volunteer participation, where
volunteering is perceived as unpaid work—a specific resource for the non-profit sector and public
administration. From the standpoint of organizational analysis, the trend of professionalizing volunteer
management in the social services system is examined. To achieve the goal, a quantitative research
investigation was conducted through online surveys. The main finding is that the new trend
of professionalizing work with volunteers is slowly becoming a part of the management of social service
providers. The research results can be used as a contribution to the discussion on the issue of professionalizing
volunteer management, the role of social workers in volunteer management, and more
broadly in the research of volunteering in social services. | cs |
| dc.publisher.publicationPlace | Praha | cs |
| uk.internal-type | uk_publication | |
| dc.description.startPage | 97 | cs |
| dc.description.endPage | 107 | cs |
| dcterms.isPartOf.name | Fórum sociální práce | cs |
| dcterms.isPartOf.journalYear | 2023 | |
| dcterms.isPartOf.journalVolume | 2023 | |
| dcterms.isPartOf.journalIssue | 1-2 | |
| dcterms.isPartOf.issn | 2336-6664 | |
| dc.relation.isPartOfUrl | https://forumsocialniprace.ff.cuni.cz | |
