Vliv psychologické smlouvy na oddanost zaměstnanců

Abstract

The diploma thesis focuses on the effect of the psychological contract on the commitment of employees of a non-profit organization providing social services. The submitted diploma thesis describes the history of the psychological contract, its types and models, formation, violation, management, etc. It also provides an overview of the current state of the psychological contract and the situation in the Czech Republic. In the thesis, you can find topic of devotion, its definition and types. Research on the psychological contract and commitment is also mentioned. The practical part of the thesis is dedicated to examining the influence of the psychological contract on the commitment of employees to the organization. Key words psychological contract, commitment of emploeyees, social services, non profit organization

Diplomová práce se zaměřuje na působení psychologické smlouvy na oddanost zaměstnanců neziskové organizace poskytující sociální služby. V předložené diplomové práci je popsána historie psychologické smlouvy, její typy a modely, formování, porušení, řízení atd. Je zde také uveden pohled na současný stav psychologické smlouvy a situaci v České republice. V diplomové práci je prostor věnován i tématu oddanosti, její definici a typům. Zmíněny jsou také výzkumy týkající se psychologické smlouvy a oddanosti. V praktické části diplomové práce je věnován prostor zkoumání vlivu psychologické smlouvy na oddanost zaměstnanců vůči organizaci. Klíčová slova psychologická smlouva, oddanost zaměstnanců, sociální služby, nezisková organizace